A foglalkoztatási törvények szövetségi és állami törvények, amelyek meghatározzák, hogy a munkáltatóknak hogyan kell kezelniük a munkavállalóikat. A munkavállalók munkahelyi visszaélések elleni védelmének módja, és azok a munkáltatók, akik nem tartják be ezeket a törvényeket, súlyos büntetések és magas díjak alá eshetnek. Ezek a törvények két védelmi mérést vagy szabványt tartalmaznak: egészségügyi és biztonsági előírások és kompenzációs előírások.
OSHA
A Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Hivatal (OSHA) az a kormányzati szervezet, amely a munkahelyi környezetben a biztonsági és egészségügyi előírások betartatásáért felelős. Annak ellenére, hogy az OSHA számos szabályozást alkalmaz, a legszélesebb része a foglalkoztatási kódexnek, és az 1970-ben elfogadott Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Törvény (OSH) néven ismert. Ez a törvény a munkavállalók munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi követelményeit határozza meg. amelyeket munkáltatóiknak kell nekik kínálniuk. Ez az 50 állam munkavállalói és munkáltatói, valamint a munka minden ágazatára vonatkozik, mint például a feldolgozóipar, az építőipar, a mezőgazdaság és a jog. A konkrét szabványok általában az iparág típusától függnek, de az iparág három fő közös kategóriája az orvosi és expozíciós nyilvántartások, az egyéni védőeszközök és a veszélyeztetettség hozzáférése.
Dolgozók kárpótlása
A munkavállalók kártérítése egyfajta munkanélküli ellátás, amelyet a Munkavállalói Hivatal Kompenzációs Programjai (OWCP) kezelnek. Az OWCP szabványokat és szabályokat tartalmaz a munkavállalók kompenzációs programjára vonatkozóan. E juttatási program fő célja, hogy megkövetelje, hogy a munkáltatók fizessenek kártérítést és egészségügyi ellátást azokban az esetekben, amikor olyan munkahelyi baleset történt, amely orvosi költségeket okozott, vagy elvesztette a jövedelemszerzési képességet egy bizonyos ideig. Ha a baleset a munkavállaló halálát okozza, akkor a családtagok számára is pénzbeli juttatásokat igényel. A munkáltató különböző módszerekkel teljesítheti ezeket a szabványokat, a leggyakoribb a felelősségbiztosítás megvásárlása, amely ilyen esetekben ezeket a kifizetéseket végzi.
Munkavállalói jogok
Az alkalmazottak jogai az OSHA-szabványok szerint közvetlenül az OSHA-nak kell benyújtaniuk a panaszokat abban az esetben, ha a munkavédelmi törvény által előírt követelmények bármelyike nem teljesül, és a munkavállaló nem működik megfelelő biztonsági és egészségügyi feltételek mellett. Továbbá, ha a munkavállalók panaszokat terjesztenek elő, a személyazonosságukat bizalmasan kezelik a munkáltatóktól. A munkavállalóknak szintén joguk van részt venni az OSHA munkahelyi ellenőrzésekben, ha úgy kívánják. Munkavállalói kártérítési törvények esetén a munkavállalók munkahelyi balesetért járó kártérítést igénylő munkavállaló védve van a munkáltatói megkülönböztetés ellen. Ha azonban a munkavállaló részéről elkövetett csalás bizonyított, a Munkavállalói Kártérítési Törvény nem enged meg neki semmilyen jogot. Ha követelés érkezik, mindkét félnek joga van megtámadni a követelést, és az OWCP dönt arról, hogy a munkáltató köteles-e a kártérítést az alkalmazottjának nyújtani.
