Hogyan biztosítható a munkavállalók számára a váltáskülönbség kompenzálása? A váltáskülönbözet a kompenzáció, amely a nappali eltolódásokon kívül, és bizonyos esetekben a hétköznapi eltolódásokon kívüli idő felismerését és jutalmazását jelenti. Régóta része az alkatrészmegállapodásoknak, amelyek a gyártási, kiskereskedelmi, kórházi és egyéb intézményi helyszíneken dolgoznak, amelyek éjjel-nappal működnek. Az utóbbi időben a globális ügyfeleket kiszolgáló, internet-alapú cégek 24/7-ig váltakozó kompenzációt biztosítanak az alkalmazottak körében a nap 24 órájában.
Adja meg a munkatársaknak a különbözeti kompenzációt
Határozza meg a vállalat rendszeres nappali óráit, majd szétválasztja az összes órát, amely a váltáskülönbség kompenzációjához jogosult. A vállalat rendszeres nappali órái például 8 órától 17 óráig tarthatnak. vagy 7 órától. 19: 00-ig: Egy vállalatnál, ahol a legtöbb munkavállaló először dolgozik (7-től 3-ig), a második (15-től 11-ig) vagy a harmadik (11: 00-7: 00) eltolódásig, egyszerűen kövesse a váltási ütemtervet az első váltással az alapfizetés megkülönböztetés nélkül.
Hozzon létre egy óránkénti rácsot, amely mutatja a hét 168 óráját, és jelölje ki a 168 órás blokkot négy kategóriában: nappali, este, éjszaka vagy hétvége. Ha a hétvégi órákat a hétköznapoktól eltérően vagy az esti óráktól eltérő éjszakai óráktól eltérően nem kívánja felismerni, egyszerűen összevonja a kategória szerinti bontást négy-két kategóriába.
Létrehozza az egyes kategóriákra alkalmazandó eltolódási különbséget, akár az alapfizetés százalékában, akár egy fix dollár összegben. Sok vállalat 10% -os különbséget biztosít az estére, és nagyobb különbséget biztosít az éjszakák és a hétvégék számára.
Határozza meg a munkaköröket és a munkavállalói csoportokat, amelyekre a vállalati igények és a méltányosság által támasztott differenciál-kompenzációt biztosítják. Általában a különbségnek elérhetőnek kell lennie azoknak a munkavállalói csoportoknak, akiknek a vállalatnak nem napi munkaidőben kell dolgoznia, hogy biztosítsa a vállalat hatékonyságát.
Írjon egy nyilatkozatot, amely részletezi a váltási differenciál kompenzációs tervet, hogy felvegye a személyzeti szabályzatába. Ellenőrizze azt a könyvelő és a humán erőforrás-menedzser segítségével annak biztosítása érdekében, hogy megfeleljen a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvénynek és az állam munkaügyi törvényeinek.
A túlórák és a készpénzes kifizetések meghatározása céljából a munkavállaló alapkifizetésének részeként számítsuk ki az adott munkanapra vonatkozó munkavállalói eltolódási különbözeti kompenzációt.
Adja meg írásban, hogy hogyan fogja alkalmazni a differenciál-kompenzációt más előnyökre, például a betegszabadságra és a szabadságra.
Összetett kompenzációs kompenzáció, ha két kategóriát alkalmazunk, például este és hétvége.
Figyelem
Győződjön meg róla, hogy a bérszámfejtő és a bérszámfejtési szolgáltatók megértsék a váltáskülönbség kompenzációs politikáját, és olyan automatizált rendszerekkel rendelkeznek, amelyek rendszeresen kezelik az összes keletkező helyzetet.
