A szakképzett alkalmazottak felvétele és megtartása az egyik legnehezebb feladat a vezetők számára az üzleti világban. A próbaidő végrehajtása a munkahelyen egy tanfolyam, amelyet a munkáltatók vállalhatnak annak biztosítására, hogy a megfelelő alkalmazottat felvették. A próbaidőknek azonban vannak előnyei és hátrányai is.
Értékelés
A próbaidőszak legjelentősebb és alapvető előnye a munkáltató azon képessége, hogy értékelje a munkavállalók teljesítményét jelentős kockázat nélkül.
befejezés
A próbaidővel kapcsolatban egy másik pozitív szempont, hogy a munkáltató az értékelési időszak során képes lesz arra, hogy felmondja a munkavállalót.
Lemondás
A flip oldalon a próbaidők hátránya az, hogy a munkavállaló akarja lemondani, és a munkáltatót váratlanul meghagyja.
Gazdasági profik
A próbaidő pénzügyi előnyökkel jár: a munkáltatónak a vizsgálati időszak végéig nem kell jelentős pénzügyi befektetést (pl. Előnyöket) fizetnie egy alkalmazottnál.
Gazdasági hátrányok
A próbaidő megköveteli, hogy a munkáltató legalább olyan pénzügyi befektetést tegyen, amelyet el lehet pazarolni, ha a munkavállaló úgy dönt, hogy elhagyja a pozícióját.
