Tekintettel arra, hogy az emberek mennyi időt töltenek a munkahelyen, elkerülhetetlen, hogy néhányan romantikus érzéseket fejlesztenek ki a munkatársak számára. Sok sikeres kapcsolat nyomon követi a gyökereiket a munkahelyi románcokhoz, de lehetőségük van arra, hogy zavarják a munkaképességet és az erkölcsöt. A munkahelyi románcokkal foglalkozó vállalati irányelvek segíthetnek elkerülni a félreértéseket, ami elfogadható és nem elfogadható, de vannak potenciális hátrányai is.
Előny: skandál és felelősség elkerülése
Néhány romantikus kapcsolat tökéletesen legitim, míg mások problémái vannak. A gyakori probléma két különböző „rangú” ember közötti kapcsolat, még akkor sem, ha nincs közvetlen vagy közvetett felügyeleti kapcsolatuk közöttük. Ez a helyzet a favoritizmus, a nem megfelelő viselkedés és a sérült személyi erkölcs vádjához vezethet. Az e kérdésekre vonatkozó hivatalos írásos politika segíthet elkerülni a pletykák és a botrányok károsodását, valamint a pereket. Ha a munkavállalók megszegik a hivatalos határokat, a helyzet könnyebben kezelhető, mint ha a kapcsolataik problémákat okoznának, de nem sértenek semmilyen formális politikát.
Előny: fokozott tisztaság
Az irodai románcokra vonatkozó végleges politika kidolgozásával a munkáltató az új alkalmazottak számára azonnal felveheti a helyzetet. Azáltal, hogy a munkáltató megköveteli, hogy olvassák el és megértsék a politikát, biztos lehet benne, hogy minden alkalmazott ismeri. Ha a politikát ezután megsértik, a munkáltató feltételezheti, hogy a munkavállalók szándékosan cselekedtek és megfelelően reagálhatnak. Azok az emberek, akik új romantikus kapcsolatba lépnek, nem mindig racionálisan viselkednek; egy hivatalos politika segíthet abban, hogy felelősségteljesebben járjanak el.
Hátrány: Bővített bürokrácia
A munkahelyi románcok hivatalos politikájának megvalósítása veszélybe kerül a további bürokrácia és a költségeket a szervezetbe való bevezetésével. A politika maga is jelentős mennyiségű munkát és konzultációt követelhet meg, és végrehajtása után azt meg kell valósítani, ha bármilyen értelme van. Azok a szervezetek, amelyeknek soha nem volt problémája a munkahelyi románcokkal kapcsolatban, érdemes lenne megfontolni mindezen potenciális problémák elkerülését, ha egyszerűen egyedül hagyják el magukat.
Hátrány: Az Ángyi Munkaadó
Attól függően, hogy a politikát hogyan hajtják végre és érvényesítik, az alkalmazottak úgy érzik magukat, mintha egy munkáltató felügyelet alatt állna, aki megpróbál beletenni a személyes életébe. Egy olyan politika megvalósítása, amelyet a munkavállalók túlzottan tolakodónak találnak, visszavezethet, és fokozott ellenségességet okozhat a munkáltató felé, nem pedig az irodában zökkenőmentesebb műveleteket.
