Amikor az Ön cége és a személyzet egy tagja részt vesz, az első lépés az, hogy elmondja az egyénnek, hogy megszűnt. Ugyanakkor erről tájékoztatnia kell a többi alkalmazottat is. Bár úgy tűnik, hogy a munkatársaknak a munkatársak tüzeléseinek elmondása nem szükséges, sok vállalat biztonsági okokból jó választás. Ha a munkavállaló megszűnt és visszatér a munkaterületre, biztonsági problémát okozhat. Ha a munkatársak tudják, hogy megszűnt, nagyobb valószínűséggel jelentik be a jelenlétét, lehetővé téve, hogy azonnal foglalkozzon a kérdéssel.
Hagyja, hogy a munkavállaló időt hagyjon az ingatlanról. A megszüntetése elég nehéz, de a megszűnés tapasztalata még nehezebben kezelhető. Ahelyett, hogy olyan helyzetet teremtenne, amelyben az igazságosan megszüntetett munkavállalónak szégyent kell átélnie egy korábbi munkatársak csoportján keresztül, akik tudják, hogy lőttek, engedje meg, hogy diszkréten csúszjon el, mielőtt bejelentést tesz.
Gyűjtsük össze az alkalmazottakat. Mikor elmondod egy munkatársnak a megszüntetést, a szó elterjed. Ahhoz, hogy megakadályozzuk, hogy a megszűnés takarmánysá váljon a pletyka malom számára, gyűjtsön össze minden alkalmazottat, és jelentse be a megszűnést egy nagy csoportban.
Használjon elektronikus eszközöket. Ha nem szeretné összegyűjteni az alkalmazottakat, hanem azt szeretné, ha egy kevésbé nyilvános bejelentést kapna, amely még mindig megkapja az információt, küldjön egy e-mailt a felmondásról. Tartsa az e-mailt rövidnek és édesnek, csak jelezve, hogy az egyén elengedte, vagy még kevésbé mondja, hogy az egyén már nem dolgozik a vállalatnál.
Tartsa a lehető legkisebb részleteket. Az egyén kirobbanásának pontos oka, hogy senki nem üzleti, hanem saját. Az égetés bejelentésekor ne ossza meg a részleteket, hanem egyszerűen azt mondja, hogy az egyén azonnal megszűnt, és a jövőben is kívánja. Még akkor is, ha néhány alkalmazottnak van ötlete, hogy miért engedték el az alkalmazottat, ezeknek a pletykáknak a beszéde általában felesleges és nem megfelelő.
