A megbízott eladók gyakran pályafutásuk során határozottan eltérő fizetési szintet szereznek. Egy éven belül a megbízott értékesítő széles körben mozoghat havi jövedelmében, attól függően, hogy milyen gyorsan jönnek át a nagy számlák, a szezonális eltérések és a saját lelkesedési szintje.A bérelt munkavállalók kiszabadításakor könnyű kiszámítani a végkielégítési csomagot, de a megbízott alkalmazottak számára különféle kérdéseket kell megvizsgálni, és tisztességes képletet kell kidolgozni.
Határozza meg a végkielégítésre való jogosultságot ugyanazokkal a követelményekkel, mint az alkalmazottak esetében. A vállalati irányelvek kézikönyvébe belefoglalhatja azokat a szabályokat, amelyek például egy év folyamatos szolgáltatást igényelhetnek. A végkielégítésre való jogosultsága abban az esetben támaszkodhat, ha a munkavállaló nem fordítja le az átutalást vagy más kinevezést.
Fizessen csak a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóknak a végkielégítést, amelyet az adózási státuszuk alapján határozhat meg. A munkavállalók a munkáltatói adókedvezményeket tükröző W-2 formanyomtatványokat kapnak. Az alvállalkozó viszont 1099-et kap az éves nyereségért.
Az átlagos éves heti vagy havi kereset meghatározásához használja az előző évi éves fizetést. Adja meg az év összes bevételét, és ossza meg a számadat 12-nál. Ha a végkielégítési csomag 90 napos kifizetést biztosít, adja meg az eladónak három hónapos fizetést az átlagos éves jövedelme alapján.
A végkielégítést az eladó legeredményesebb hónapjaira alapozza. Különösen a tőkeberendezések értékesítésében vagy más nagy jutaléktermékeknél egy ügynök hónapokig dolgozhat egy ügyféllel az ügylet lezárásához. A tisztességes felmondás ezt figyelembe veszi, és nem bünteti az eladót, hogy nem havonta ugyanazokat az összegeket szerzi be.
Hozzon létre egy, az iparági átlagokból származó, előre meghatározott figurán alapuló lapos kiegyenlítést. Például az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala szerint egy számítógépes rendszer értékesítési képviselő átlagosan évi 80 600 dollárt keres. Ha az iparági átlagok alapján hat hónapos távollétet biztosít, akkor az előre meghatározott körülmények között történő elhagyás után 40,300 dollárt biztosítana a munkavállalónak.
tippek
-
A munkavállalók végkielégítésének kifizetése, ha csökkentenie kell a munkaerőt, nem jogi követelmény. Jellemzően ez a bérbeadás, amelyet a bérleti szerződésbe írtak, vagy amelyet a vállalat személyzeti szabályzata irányítja.
Figyelem
Előfordulhat, hogy egyszerűen csak az előző évben fizetett nyereményre kell támaszkodnia, ha a fizetett jutalékai nem haladják meg a garantált heti vagy óránkénti fizetést. Figyelje meg az összes következményt, amikor megszünteti a megszűnési politikát. Például, elárulhat egy eladót, aki következetesen nem teljesít és végül fizet nekik, hogy távozzon. Mivel a végkielégítés nem kötelező, vegye figyelembe az összes lehetséges forgatókönyvet a politika kialakításakor, vagy ha új eladót hoz létre. Mielőtt elkezdené az eladót az Ön számára, fogadja el a megszűnés feltételeit. Előfordulhat például, hogy csak abban az esetben fogadja el a törlesztést, ha egy megbízott értékesítő rutinszerűen keres egy bizonyos dollárösszeget, vagy ismételten lefedi a döntést.
A szükséges elemek
-
Jogosultsági politika
-
Egy év kereseti nyilatkozata
-
Legjobb havi eredménykimutatás
-
Ipari átlagok
-
Kizárási politika
2016 Nagykereskedelmi és gyártási értékesítési képviselők fizetési adatai
A nagykereskedelmi és gyártási értékesítési képviselők az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala szerint 2016-ban átlagosan 61.270 dolláros fizetést kaptak. Az alacsony áron a nagykereskedelmi és a gyártói értékesítési képviselők 42,360 dolláros 25 százalékos fizetést kaptak, ami azt jelenti, hogy 75 százalékkal többet értek el. A 75. százalékos fizetés 89 010 dollár, ami 25 százalékkal többet keres. 2016-ban az Egyesült Államokban nagykereskedelmi és gyártási értékesítési képviselőként 1 813 500 embert foglalkoztattak.
