Amikor megszünteti a munkavállalót, előfordulhat, hogy a következő rendszeres fizetési ciklus előtt dolgoznia kell a munkavállaló végső fizetését. Bár nincs olyan szövetségi törvény, amely azonnali fizetést igényel, a végső fizetésre vonatkozó állami törvények jelentősen eltérnek az államtól, és akár azonnali kifizetést is igényelhetnek.
Szövetségi törvény
A Szövetségi Törvény nem ír elő, hogy az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint a távozó alkalmazottak számára a cikluson kívüli fizetésekre van szükség. Bár nincs szövetségi szabályozás arról, hogy milyen gyorsan kell fizetnie a megszűnt munkavállalót, a Munkaügyi Minisztérium szabályozza az utolsó fizetés egyéb szempontjait. Például minden munkaóra után ki kell fizetnie. A végső fizetést csak a ténylegesen megmunkált napok közé sorolhatja, de a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény tiltja meg, hogy további levonásokat végezzen, amelyeket rendszerint nem fizetne rendszeresen.
tippek
-
A Munkaügyi Minisztérium arra ösztönzi az egykori alkalmazottakat, hogy nyújtsanak be panaszt, ha nem kapják meg a végső fizetésüket a következő rendszeres fizetés napján a felmondásuk után.
Állami törvények
Az állami törvények, amelyek alapján végleges fizetést kell kiadniuk, jelentősen eltérnek. Egyes államokban, például Kaliforniában, azonnal ki kell fizetnie a teljes munkaidőt, amint a munkavállaló megszűnik. Más államok, mint a Colorado, azonnali fizetést igényelnek, de rövid türelmi időt biztosítanak, ha a bérszámfejtő processzor ki van kapcsolva, vagy zárva van, amikor a munkavállaló megszűnik. Más államok némileg enyhébbek, a fizetési határidők az Oregon következő munkanapjától a Nyugat-Virginiaig 72 óráig és Wyomingban öt munkanapig terjednek. Néhány államnak nincs törvénye a megszűnt munkavállalói fizetésre vonatkozóan, sem a következő ütemezett fizetés napján történő fizetésre, sem pedig a szövetségi szabályozásra való halasztásra.
A megszűnés oka
A végső fizetést szabályozó államok közül sokan különböző fizetési határidőket tesznek lehetővé, a munkavállaló távozása miatt. Általános szabály, hogy ezek az államok megkövetelik, hogy gyorsabban bocsássák ki a végső fizetést, ha a munkavállalót akaratlanul megszüntették. Egy kicsit több időt kap, ha a munkavállaló lemond.
tippek
-
A legutóbbi törvények tekintetében ellenőrizze az állami Munkaügyi Minisztériumot, hogy mikor kell kiadnia a végső fizetést. Ha bizonytalan az állam követelményeivel, a végső fizetési jegy kiállítása azonnal biztosítja a legszigorúbb követelmények teljesítését.
Egyéb megfontolások
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény nem írja elő, hogy a végső fizetésre olyan juttatásokat, mint a fizetett szabadidő és a betegnapok, be kell vonni, de az állam ezt a kifizetést igényelheti. Az Emberi Erőforrás-gazdálkodás Társasága szerint a lakóhelye, amely nem fizeti meg ezeket a kifizetéseket, akkor a vállalat munkavállalói kézikönyv meg kell magyaráznia, hogy milyen előnyöket és végkielégítéseket fognak fizetni a végső kifizetéseken.
