New Jersey magánszektorbeli munkáltatói gyakorolhatják a foglalkoztatási akarat szerinti jogaikat, ami azt jelenti, hogy bármikor, indoklással vagy anélkül megszüntethetik a munkaviszonyt, előzetes értesítéssel vagy anélkül. Azonban számos New Jersey-i munkáltató elfogadja azt a gyakorlatot, hogy a mentesített alkalmazottat elbocsátási vagy felmondási levélben adják meg, amely kimondja, hogy miért utasították el a munkavállalót a munkájából, de a New Jersey-i alapszabály nem ír elő ilyen levelet.
A felmondási értesítés
Ha van munkaszerződés, a New Jersey-i munkáltató általában nem tudja elbocsátani a munkavállalót a szerződés felmondására vonatkozó írásos értesítés nélkül. Ebben az esetben és a munkaszerződés feltételeinek megfelelően a munkáltató köteles betartani a munkaszerződés feltételeit, hogy elbocsássa a munkavállalót. A munkaszerződések - mint bármely más üzleti szerződés - általában írásban megszűnnek, és a munkaszerződés megszüntetése 30-60 napos előzetes értesítést igényelhet. Ez a helyzet, amikor a munkaszerződés megszüntetésére irányuló szándék elbocsátási levél formájában lehet.
Foglalkoztatás At
A foglalkoztatás at-doktrínája mind a New Jersey-i munkáltatóknak, mind a munkavállalóknak jogot ad arra, hogy a munkakapcsolatot ok nélkül vagy észrevétlenül megszüntesse. A munkaszerződések és a kollektív szerződések kivételével a szervezet egyszerűen megszüntetheti a munkavállalót anélkül, hogy beszélgetést folytatna a felmondás okáról. Mindazonáltal a munkáltatók általában a munkavállaló számára okot adnak a munkavállaló megszüntetésére. Bizonyos esetekben a munkáltatók írásban értesítik a felmondást, amelyet néha elbocsátási vagy felmondási levélnek is neveznek. Más államokban a „szolgálati levél” kifejezést használják annak a betűnek a leírására, amely tartalmazza azt az okot, amiért a munkavállalót kirúgják.
New Jersey elutasító levél
A New Jersey-i Munkaügyi és Munkaerő-fejlesztési Főosztály egyértelműen kimondja, hogy a munkáltatóknak nem kell ellátni egy alkalmazottat elbocsátási levélben vagy felmondási értesítésben. Bár nem szükséges, a New Jersey munkáltatói, akik elbocsátási leveleket adnak, általában a munkavállaló bérleti és tűzjelzési dátumát, a munkavállaló pozícióját és a felmondás okát jelzik. Ezen túlmenően az elbocsátási levél részét képezi minden olyan kifizetés, amelyre a munkavállaló a felmondás következtében jogosult. Például, ha a munkavállaló jogosult a végkielégítésre, az esedékes bérekre, a juttatások folytatására vagy egyéb kifizetésekre, az elbocsátási levél tartalmazza a munkaviszony megszüntetéséhez szükséges valamennyi feltételt.
Elutasítás levél célja
New Jersey-ben nem szükséges elutasító levél; a munkáltatók azonban megvédhetik érdekeiket azáltal, hogy megszüntetik a munkavállalónak egy ilyen levelet. Azokban az esetekben, amikor a munkáltató azonnal megszünteti a munkáját, a humánerőforrás-osztály vagy a munkavállaló vezetője levelet készít, amely azonnal átadja a munkavállalót. Más esetekben a munkavállaló elbocsátására vonatkozó levélben egyértelműen szerepel a felmondás oka. Az elbocsátási levél kézhezvételét követően a felmondási értekezlet tanúi megfigyelik a munkavállaló válaszait vagy válaszát a levél tartalmára.
Munkáltatói védelem
Jellemzően, amikor a munkavállaló elfogadja a felmondási levelet, és nem ragaszkodik a levél javításához, ez általában azt jelenti, hogy a munkavállaló beleegyezik a levél tartalmába. Ha a munkavállaló később úgy dönt, hogy formális vádat terjeszt a jogellenes felmondásra, az elbocsátási levél és a munkavállaló tényleges vagy hallgatólagos elfogadása támogathatja a munkáltató védelmét a jogellenes felmondási igényekkel kapcsolatban.
