A munkabiztonsági és egészségügyi igazgatási politikák és a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény előírja a munkaadók számára, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatottakat ugyanolyan bánásmódban részesítsék, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak. Az előnyök tekintetében azonban kevés az egyenlő bánásmódra vonatkozó szabvány. Ennek ellenére sok vállalkozás önkéntesen részmunkaidős munkavállalókat foglal magába nyugdíjba, biztosításba és béren kívüli juttatásba, mind a megtartási arány növelése, mind a munkavállalók és a családok életének javítása érdekében.
Állami juttatási törvények
Minden állami törvény azt mondja, hogy egyenlő foglalkoztatási lehetőségeket kell adnia minden alkalmazottnak. Az állami törvények azonban eltérőek a részmunkaidőben foglalkoztatottak számára nyújtott előnyök tekintetében. Néhány államban, mint például a Texasban, teljes körű időzítőket adhat meg egy másik előnynek és részmunkaidősnek, míg más államoknak szigorúbb követelményei lehetnek. Az aktuális munkajogra és a részmunkaidős ellátásokra vonatkozó információkért forduljon az állami Munkaügyi Minisztériumhoz.
Jogosultsági követelmények
Különleges jogosultsági követelmények elengedhetetlenek, ha úgy dönt, hogy előnyöket nyújt a részmunkaidőseknek. Általában a részmunkaidős személynek meghatározott ideig kellett dolgoznia az üzletben, és jellemzően minimális órát kell fizetnie fizetési időszakban. Azonban, ha az Ön vállalkozása egészségbiztosítást vagy nyugdíjalapot szponzorál, a követelményeknek meg kell felelniük a szövetségi szabványoknak. Egészségbiztosítás esetén a jogosult munkavállaló bárki, aki általában legalább 30 órát dolgozik heti. A munkavállalói nyugdíjjövedelem-biztonsági törvény azt mondja, hogy mindazoknak, akik legalább 1000 órát dolgoznak egy 12 hónapos időszakban, fel kell ajánlani a nyugdíjazási tervet.
A politika végrehajtása
A részmunkaidős juttatások politikája megkövetelheti, hogy a résztvevők legalább három hónapig dolgozzanak, és átlagosan heti 20 órát dolgozzanak. Az előnyökkel kapcsolatos politikai nyilatkozatoknak emlékeztetniük kell őket arra, hogy a heti húsz óránál hosszabb ideig tartó munkavégzés sem részmunkaidős státuszuk, sem az előnyök jogosultsága nem változik. A részmunkaidős munkavállalók közös önkéntes ellátásokat vehetnek igénybe, mint például az egészségügy és a fogászati biztosítás, az üdülési díjak és a személyes és betegnapok. Egyes vállalkozások életbiztosításra, tandíjra és gyermekgondozási segítségre is felkínálják őket.
Szövetségi vállalkozók és alvállalkozók
Minden megváltozik, ha a szövetségi kormány vállalkozó vagy alvállalkozó. Ha az Ön üzlete 2500 vagy több dollár értékű, a McNamara-O'Hara szolgáltatási szerződésről szóló törvény nem tesz különbséget a részmunkaidős és a teljes munkaidőben foglalkoztatottak között a bér- és juttatási csomagban. Ugyanakkor a kapcsolat előnye a szolgálati idő. Például, ha egy teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló 40 órás fizetett szabadságra jogosult a szokásos 2 080 órás munkaidőre, akkor a részmunkaidőben foglalkoztatott, 1040 órát foglalkoztató munkavállaló 20 órára csökkentheti a szabadságot.
