Pennsylvaniaban a Munkaügyi és Ipari Minisztérium feladata az állami munkaügyi kapcsolatok, valamint a bér- és óraszabályzatok kezelése. A Pennsylvania Minimálbérről szóló törvény meghatározza a törvényes bér- és óraszerződéseket a közösségen belüli üzleti tevékenységet végző munkáltatók számára. A Pennsylvania Minimálbérről szóló törvény nem biztosít jogi különbséget a részmunkaidős és a teljes munkaidős munkavállalók között. Mindaddig, amíg a munkáltatók betartják a Pennsylvania Minimálbérről szóló törvény túlórájára és minimálbérre vonatkozó rendelkezéseit, meghatározhatják saját szabványaikat és iránymutatásaikat.
Túlóra-törvény
A Pennsylvania munkaügyi kapcsolatok és bérszámfejtési törvények előírják, hogy a munkáltatók túlórát fizessenek. Általában a munkáltatóknak túlórát kell fizetniük a munkavállalóknak, ha egy munkahéten több mint 40 „egyenes” órát dolgoznak, és időben és fél órában kell fizetniük túlórát. A Pennsylvania Minimálbérről szóló törvény lehetővé teszi a munkaadók számára, hogy kötelező túlórázási gyakorlatokat alkalmazzanak, és megszüntethessék a további órákat megtagadó munkavállalókat. Ha a munkavállaló nem mentesül az állami és szövetségi túlórákra vonatkozó követelmények alól, munkáltatójának ki kell fizetnie neki a túlóráját.
Kivételek
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma és a Pennsylvania Munkaügyi és Ipari Minisztériuma mentesíti a bizonyos típusú munkavállalókat a túlórák fizetési követelményeitől. A törvények mindkét csoportja szerint a végrehajtó, szakmai és adminisztratív alkalmazottak mentesülnek a túlórák követelményeitől. Emellett a felügyeletek mentesülnek a túlóra-kompenzációs rendelkezések alól. Így ezeknek a munkáltatóknak nem kell fizetniük az ilyen típusú munkavállalókat túlóráért, ha heti több mint 40 órát dolgoznak. A szövetségi Munkaügyi Minisztérium mentesíti az egyéb munkavállalói kategóriákat, mint például a számítógép-technikusokat és a külső értékesítési munkatársakat a túlórákról szóló előírásoktól. A Pennsylvania Munkaügyi és Ipari Minisztérium szerint a „tényleges munkakörök és munkaszerződések” meghatározzák a túlóra követelményeket, nem pedig az egyén munkakörét.
korlátozások
A munkáltatóknak minden fizetési periódusban meg kell adniuk az alkalmazottaknak fizetési csonkokat, jelezve a tényleges munkaóráikat, valamint a túlórákra és a túlórákra vonatkozó munkavégzésre vonatkozó megfelelő díjakat. Minden munkavállaló fizetési csonkjának meg kell adnia a fizetési határidőket, és mielőtt a munkáltató levonhatja a fizetésből, a munkavállalónak írásbeli hozzájárulást kell adnia, amely lehetővé teszi a levonást. Továbbá, kivéve, ha az állam minimálbérre vonatkozó törvénye kifejezetten mentesíti a munkavállalói kategóriát a minimálbérre vonatkozó követelmények alól, a munkáltatók nem fizethetik teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalóikat a minimálbérnél.
Minimálbér-törvény
A Pennsylvania Közgyűlés új minimálbérről szóló törvényt fogadott el, amely módosította a Pennsylvania Minimálbérről szóló törvényt. 2009. július 24-től a közösség minimálbérje megegyezik a 7,25 $ -os minimálbérrel. A törvény előírja a munkáltatók számára, hogy fizessenek a munkatársaiknak legalább 2,83 dollárt óránként, ami 2011. májusától kezdődően érvényes, ha a munkatársaik havonta legalább 30 dollárt kapnak tippekben, és a munkáltatók megtérítik az óradíjaik és az órás minimálbér közötti különbséget az alkalmazottak aránya. Az állami jog szerint azonban a törvény mentesíti a részmunkaidőben foglalkoztatottakat és a teljes munkaidős adminisztratív, szakmai és ügyvezető alkalmazottakat a minimálbérről szóló törvénytől. A törvény bizonyos szolgáltatási szektor munkáltatóit, jótékonysági szervezeteket és jogalkotási alkalmazottakat is mentesít. Bár egyes munkáltatóknak nem kell megfelelniük a Pennsylvania Minimálbér-törvénynek, előfordulhat, hogy meg kell felelniük a szövetségi előírásoknak, amint azt a Fair Labour Standards Act előírja.
szempontok
Mivel az állami törvények gyakran változnak, ne használja ezt az információt a jogi tanácsadás helyett. Kérjen tanácsot egy olyan ügyvéd segítségével, aki az Ön államában gyakorolja a jogot.
