A legtöbb képzési modell öt lépést tartalmaz. Az egyik leggyakrabban használt modell az ADDIE modell, amely az elemzést, a tervezést, a fejlesztést, a végrehajtást és az értékelést jelenti. Az elemzés a szükségletek elemzését jelenti, ahol a képzés szükségességét tanulmányozzák. A tervezés az a fázis, ahol a képzési programot felvázolják és tervezik. A fejlesztés az, ahol a képzést a tervezési fázis bármely formájából kiépítik a mezőbe. Az értékelés befejezi a folyamatot, és megvizsgálja, hogy mennyire hatékony a képzési program céljainak elérése.
Elemzés
Az elemzés a képzési modell első fázisa. Ebben a szakaszban az oktatók elemzik a képzési probléma minden aspektusát, és megoldást javasolnak, és megoldást keresnek. Megállapítják az idővonalakat, létrehozzák a képzési célokat, és a képzési program első körvonalai alakulnak ki. Megvizsgáljuk a lehetséges okokat és a lehetséges megoldásokat, és javasoljuk a kezdeti költségvetéseket. Megvizsgálják a siker akadályait, és elemezzük a célközönséget. A nagy képzési megoldásoknak elemzéssel kell kezdődniük.
Tervezés
A tervezés a képzési modell fázisa, ahol a tanulási célokat és eredményeket határozzák meg. A potenciális képzési megoldás lényege létrejön és felderítésre kerül. A képzési megoldások burkolatát és kezdeti prototípusát javasolják és felülvizsgálják az ügyféllel. Visszajelzés érkezik, és a kezdeti képzési megoldások megkezdődnek. A képzési megoldások, az osztályterem, a webes és a kevert tanulási programok típusai megvitatásra kerülnek. Az építész rendereléseihez hasonlóan a képzési megoldása is megkezdődik.
Fejlesztés
A fejlesztés a képzési terv modelljének fázisa, ahol a képzési programot létrehozzák és írják. Függetlenül attól, hogy a program osztály-osztályú vagy tervezett-e online, az anyagokat ebben a fázisban hozzák létre és gyártják. A tervezési szakasz elkészítette a vázlatot vagy a tervet, de a képzési modell ebben a részében, ahol mindent összeáll a termelésben. Támogató anyagokat készítenek, oktatókat képeznek, és a célközönséget értesítik a képzési időpontokról.
Végrehajtás
Az Ön képzési programját a képzési modell végrehajtási fázisában az alkalmazottak rendelkezésére bocsátják. Osztályokat tanítanak vagy fogadnak online. A diákok képzést és gyakorlatot kapnak az új készségek használatára. Az anyagokat és a képzési termékeket a résztvevők elosztják, és az osztályok megkezdődnek. A kezdeti eredményeket mérik, és a program elkezd formálni a cégedben. Ha az előző fázisokat megfelelően hajtják végre, a végrehajtás zökkenőmentesen megy végbe, és a képzés megtörténik és fogadásra kerül, ahogy azt tervezték.
Értékelés
Az értékelés befejezi a képzési modellt. A képzési program eredményeinek mérése a végrehajtási szakaszban kezdődik. A tanulást minden osztály után mérjük, és az eredményeket elemezzük. A teljes program értékelése az összes képzés befejezése után történik. A mérések és a visszajelzések meghatározzák, hogy szükség van-e a kezdeti terv módosítására, és az eredményeket az ügyféllel felül kell vizsgálni. A diákok kapcsolatba lépnek az oktatókkal, a tervezőkkel, a fejlesztőkkel és a programban résztvevőkkel, hogy találkozzanak a „tanulságok” felülvizsgálatával. Ezután a modell újra elindul.
