Azokat a munkavállalókat, akik veszélyt jelenthetnek más alkalmazottakra, a munkahelyre vagy a vállalati műveletekre, el kell távolítani az állítólagos szabálysértés vizsgálatáig. Ha a munkavállalót nem fegyelmi, fizetett adminisztratív szabadságra helyezik, a munkáltatónak lehetősége van teljes körű, tisztességes vizsgálat lefolytatására, minimálisra csökkentve annak lehetőségét, hogy a munkavállaló további vétkességet kövessen el. Az adminisztratív szabadság nem jelent kedvezőtlen cselekményt, és nem feltételezi a munkavállaló bűnösségét. A munkavállalók a szabadság alatt bizonyos jogokkal rendelkeznek.
Folyamatos felelősség
A közszférában, ahol a munkavállalóknak joguk van a munkavégzésre gyakorolt kedvezőtlen eljárás előtt, a munkáltató a vizsgálat során továbbra is adminisztratív szabadságra helyezheti a munkavállalót. Az ítélkezési gyakorlat jól megalapozott, hogy az adminisztratív szabadság nem jelent káros hatást, és a második körzeti fellebbviteli bíróság Joseph v. Leavitt - még tovább ment, megállapítva, hogy a foglalkoztatás feltételei „nem tartalmazzák azt a jogot, hogy elvárják, hogy folytassa a feladatait, miközben súlyos bűncselekményekkel szembesül.”
Fizetés és juttatások
A munkavállalónak általában joga van teljes alapfizetéshez és juttatásokhoz, amíg a vizsgálat megkezdése előtt adminisztratív szabadságra kerül. Bár egyes ügynökségek a „adminisztratív szabadság” kifejezést használják fel nem fizetett fegyelmi felfüggesztéshez, ez teljesen más forgatókönyvet jelent. Amikor a szabadság vizsgálati célból történik, a megállapításokat nem veszik figyelembe, amíg a vizsgálat véget nem ér, és következésképpen nem kell csökkenteni az alapfizetést.
Szóró
Csak azért, mert a munkavállaló jogosult az adminisztratív szabadság megfizetésére, nem feltétlenül jelenti azt, hogy jogosult-e a meghatározott feladat teljesítéséért vagy bizonyos eltolódásért fizetett díjakhoz. Az Egyesült Államok postai szolgálata és az amerikai postai dolgozók szövetsége közötti 2010-es döntőbírósági határozat megállapította, hogy mivel a munkavállaló nem működött vasárnap az adminisztratív szabadságra való elhelyezés miatt, nem lenne jogosult a vasárnapi munkavégzés díjaira. A prémium jogosultság a munkáltatói politika vagy szakszervezeti szerződés bizonyos nyelvétől függ, de a munkavállalóknak nem szabad feltételezniük, hogy automatikusan jogosultak a díjfizetésre.
A munkához rendelkezésre álló marad
A munkáltató az adminisztratív szabadság ideje alatt mindenkor irányíthatja a munkavállalót, hogy mindenkor munkába álljon, és akár azt is előírhatja, hogy a munkavállaló otthon végezzen munkát, bár ez kevésbé jellemző. Általánosságban elmondható, hogy a vizsgálatot megelőzően adminisztratív szabadságon tartózkodó munkavállalónak meg kell jelennie az interjúkra, és rendszeres időközönként tájékoztatni kell a folyamatot, amíg a vizsgálat befejeződik, és határozatot hoznak a folyamatos foglalkoztatásról. A munkavállalónak nincs joga megtagadni a munkavégzésre vonatkozó jelentést az adminisztratív szabadság idején, így a szabadságra való időtöltés nem tartozik a kérdésbe.
