A munkáltatóknak joguk van a váltási feladatok vállalati igényekre alapozására. A munkavállalóknak azonban joguk van változtatásváltást kérni, és ésszerű elhelyezésre, ha a váltás nehézségeket okoz számukra.
Értesítések és konfliktusok tervezése
A munkavállalóknak joguk van értesíteni a váltást. A szükséges értesítési összeg államonként változik. A munkavállalóknak joguk van megtagadni a műszakváltást, ha akadályozza a munkájuk elvégzésének képességét, például a gyermekgondozás hiányát. A munkavállalók azonban kötelesek bejelenteni a konfliktusokat. Ha a munkáltató nem tudja elhelyezni a műszakváltási kérelmet, a munkavállalók szabadságot fizethetnek, vagy fizetés nélkül. Ha a konfliktust nem lehet megoldani, az alkalmazottak elbocsáthatók, mert nem tudják elvégezni a munkát.
Vallási szállás
Azok a munkavállalók, akiknek vallási meggyőződését egy váltásváltás sérti, mint amilyen a szent napra való munkavégzés, köteles más eltolódást kérni. A munkavállalóknak joguk van helyettesítő munkát is szervezni. Ezt az 1964-es polgári jogokról szóló törvény VII.
Méltányosság
A munkáltatóknak jogukban áll a munkakörülmények alapján a leginkább kívánatos eltolódásokat a Nemzeti Munkaügyi Szolgálatok Testülete által hozott határozatokhoz rendelni. A munkavállalók nem rendelhetők kevésbé kívánatos eltolódásokhoz a visszaélésekért. A munkavállalóknak joguk van fellebbezni a tisztességtelen eltolódásváltási megbízásokat a szakszervezeti képviselőiknek. Munkavállalóknak joguk van a prémium fizetéshez, ha a munkáltatók a különbségeket fizetik.
