A munkavállalói kapcsolatok javítását célzó tevékenységek nagymértékben eltérhetnek az üzleti életben, különösen akkor, ha az üzleti életben problémákat tapasztal, és a vezetés és a munkavállalók közötti kommunikáció gyenge. A kreatív tevékenységek, amelyek megmutatják a munkavállalóknak, hogy munkáltatóik gondoskodnak arról, hogy mit gondolnak és mennyire boldogok a munkahelyükön, segíthetnek kölcsönösen támogató munkakörnyezet kialakításában.
Ötletelés
Túl sok vállalkozásban a szakpolitikai döntéseket a vezetés hozza meg, majd végleges ügyletként bemutatja az alkalmazottaknak. Javítsa munkavállalói kapcsolatait, és esetleg a politikai döntéseit is, a munkavállalók bevonásával a döntéshozatali folyamatba. Az alkalmazottak azok, akik az üzletág első soraiban vannak, és gyakran jobban tudják, mint a menedzsment, mi történik a helyszínen. Az ötletbörze, amelyben minden alkalmazott szabadon kifejtheti véleményét, aggodalmait és ötleteit, gyakran meglepő és hasznos eredményeket hoz.
Éves piknik
A munkahelyen kívüli munkatársakkal töltött idő más élményt nyújt. Azok a vállalatok, amelyek éves munkatársaikat minden munkatársaiknak adják, mindenkinek lehetőséget adnak arra, hogy szocializálódjanak anélkül, hogy aggódnának a termelékenység miatt, és találkoznának egymás családjaival. Ismerje meg munkatársait, mivel az emberek segíthetnek hatékonyabban velük dolgozni munkaidőben. Ha valaki otthon megy nehéz időben, más munkahelyi emberek jobban értenek rájuk, ha tudnak róla. Az idegenekkel való munkavégzés, akikkel soha nem ismeri, elidegenedéshez vezet.
Szerep swapok
A csere swapok olyan szórakoztató tevékenység, amely nagyon értékes tanulságokat taníthat. Minden hónapban vagy két órában töltsön el reggel vagy délután emberekkel az üzletben, akik valaki más munkát végeznek. Ezt a tevékenységet korlátozni kell biztonsági vagy kritikus termelési helyzetekben, de olyan mértékben, hogy gyakorolható legyen, lehetőséget ad a munkavállalóknak, hogy megtanulják, mit csinálnak munkatársaik minden nap. A gyakorlat különösen akkor hasznos, ha a munkahelyi és a menedzsment kereskedelmi helyszínei vannak.
Egyéni találkozók
Az egyéni találkozók megtartása a munkavállalókkal talán a legjobb módja annak, hogy a vezetők és a tulajdonosok tartsák a kapcsolatot munkaerőjük tapasztalataival. Vannak, akik nagy találkozókon félénkek, de egy-egy beszélgetés során eléggé kitűnő módon fejezik ki álláspontjukat. A privát találkozók lehetőséget adnak az alkalmazottaknak, hogy fejlesszenek ki ötleteket, munkatársakkal kapcsolatos aggodalmakat és a munkáltatókkal kapcsolatos panaszokat, amelyek esetleg nem kényelmesek egy csoportban.
