Ma a munkáltatók általában új munkatársakat igényelnek, hogy a munka megkezdése előtt nyújtsanak be kábítószer-tesztet és átadják azt. Azonban bizonyos gyógyszerek, mint például a krónikus fájdalom kezelésére használt gyógyszerek, sikertelen drogtesztet eredményezhetnek, mert opiátok vagy kábítószerek. Ha nem sikerül kábítószer-tesztet elvégezni, mert olyan gyógyszerei voltak a rendszerben, amelyekre kapható recept, a vállalat általában nem tudja lemondani a munkaajánlatról, de kivételek léteznek.
A kábítószer-tesztelés célja
Az alkalmazottak kábítószer-tesztelésének célja általában annak biztosítása, hogy a munkavállalók nem kábítószerfüggők. Lehetőség van arra, hogy a vállalatok megvédjék magukat az olyan munkavállalóktól, akik megkövezhetnek és megakadályozhatják a cégtől, hogy táplálják a függőségeket. Míg a gyógyszerek széles skálája jelenik meg a munkahelyi kábítószer-teszten, akkor a magas, az egyes betegségekkel rendelkező emberek jogszerűen szerezhetik be őket, és szükségük van rájuk.
Mit kell tenni
Ha az Egyesült Államok Élelmiszer- és Gyógyszerügyi Hivatala által jóváhagyott gyógyszerre pozitívnak bizonyul, és Önnek orvosi rendelvénye van, akkor a vényköteles példányt vagy az orvosának egy jegyzetét a vállalatnak bizonyítékként igazolhatja. nem használnak illegálisan kábítószereket. A jobb megközelítés azonban az lenne, ha a kábítószer-tesztet végző ügynökség megismerheti az Ön által használt gyógyszerek szkrínelését, amely a teszt során előfordulhat. Így nem kell később elmagyarázni a munkáltatónak, hogy miért tesztelte pozitívan.
Ha az ajánlatok visszavonhatók
Még abban az esetben is, ha orvosa kap egy gyógyszert, amely a kábítószer-teszten jelentkezik, a munkáltató néha jogilag megszüntetheti az állásajánlatot. Például, ha oxikodont szed a súlyos, krónikus fájdalomra, és munkaközi ajánlatot kapott, a munkáltató jogosult lehet az ajánlat visszavonására, ha a légitársaság pilóta volt. Ez azért van, mert nem ajánlott a nehézgépeket a gyógyszeres kezelés alatt használni. Ködös gondolkodást és csökkent reakcióidőt eredményezhet, és ezek a mellékhatások veszélyt jelenthetnek az utasok számára. Továbbá, a munkáltató nem köteles felvenni valakit, aki orvostanhallgatással orvosi marihuánát használ, mert bár egyes államok engedélyezik a gyógyszer gyógyszeres használatát, az Egyesült Államok Élelmiszer- és Gyógyszerügynöksége nem hagyja jóvá a feltételeket, és tiltja az Ellenőrzött anyagokról szóló törvény.
Amikor az ajánlatoknak meg kell állniuk
Ha bizonyítékot adhat arra, hogy kap egy receptet egy gyógyszeres kezelésre, és a gyógyszer nem akadályozza a bérelt munka elvégzésének képességét, a foglalkoztatási ajánlatnak meg kell állnia. A fogyatékossággal élő amerikaiak törvénye tiltja a vállalatok számára a fogyatékosság alapján történő megkülönböztetést, és az ajánlat visszavonása, mivel egy személy orvosi állapot kezeléséhez szükséges gyógyszert használ, fogyatékossági megkülönböztetést jelent.
