Miután megismerkedtél az újrakezdéssel, és megkérdeztél a munkajelöltet, itt az ideje, hogy vegye fel a telefont, és hívja fel az önéletrajzában felsorolt hivatkozásokat. A munkaköri referenciák értékes betekintést nyújthatnak a jelölt képességeibe. Mielőtt kapcsolatba lépne a referenciákkal, fontos, hogy megbizonyosodjon arról, hogy tervezte-e a megfelelő kérdéseket. Annak elkerülése érdekében, hogy megjelenjen az elfogultság, elkerülje a személyes lekérdezéseket, mint például, hogy a kérelmező házas vagy gyermeke van, vagy bármi, ami megkérdőjelezi az életkorot, a nemet vagy a vallást.
Kapcsolat
Bár valószínű, hogy a kérelmező dolgozott a hivatkozott hivatkozással, meg akarja határozni a kapcsolatuk jellegét. Tegyen fel egy olyan kérdést, mint: „Hogyan ismeri a jelöltet?” A válasz kiemeli, hogy kinek dolgozott, milyen gyakran és milyen alapon. Ezután nyomon követheti azt a kérdést, hogy mennyi ideig működtek együtt a kettő. Ha megtanulod, hogy a kapcsolatuk 10 évig terjed, valószínűleg nagyobb súlyt tulajdonít a referencia válaszainak, mintha csak kettőnkről ismernék egymást.
Feladatok
A jelölt összefoglalót adott Önnek a korábbi pozíciókkal kapcsolatos felelősségéről. Bizonyos kérdések hivatkozással történő bemutatása megmutatja, hogyan felelnek meg ezek a felelősségek a valóságnak. Kérje meg a feladat hivatkozását, hogy leírja azokat a feladatokat, amelyeket a jelölt kezelt. Előfordulhat, hogy áttekintést adhat arról, hogy milyen feladatokat várhat el a jelölt az új munkahelyén. Tudja meg, hogy a hivatkozás szerint a jelölt képes-e vállalni e feladatokat.
Karrier kilátások
Bár a megkérdezett kérdések többsége tényszerű, fontos, hogy a referencia véleményét is értékelje a jelölt számára. Megkérdezhet egy olyan kérdést, mint: „Mit gondol, hogy a jelöltnek meg kell tennie a szakmai fejlődés folytatásához?” Vagy kérdéseket is felvethet, amelyek a kérelmező munkastílusára utalnak, miközben a hivatkozást használják. Ilyenek például: „A csapatjátékos jelöltje vagy jobb, ha egyedül dolgozik?” És „Mit mondana a három legerősebb tulajdonsága?”
A távozás okai
A referencia-interjú vége jó alkalom arra, hogy megtudja, miért lépett ki a pályázó a cégből. Legyen a lehető legközvetlenebb, amikor olyan kérdéseket tesz fel, mint például: „Miért hagyta el a jelöltet a céged?” És „Folytathatná-e ott dolgozni, ha akarja?” Talán kiderül, hogy a kérelmező magyarázata különbözik attól, amit a referencia mond. amely kulcsfontosságú tényező lehet az állásajánlat meghosszabbításának meghatározásában. Miközben a beszélgetés leáll, kérdezd meg: „Megpróbálnád-e felidézni a jelöltet, ha tudod?” A válasz több bölcsességet adhat ebbe a jelöltbe, mint egy valaha folytatott folytatás.
