Az S-társaságok egyedülálló üzleti egység, amely egyesíti az egyéni vállalkozást vagy a partnerséget, valamint a vállalati védelmet. A gazdálkodó egység lényegében vállalatként működik, de az év végi nyereségek és veszteségek a részvényesek felé haladnak, és egyéni jövedelemadó-tételként kezelendők. Ez azt jelenti, hogy maga a társaság nem fizet társasági adót, ezáltal kiküszöböli a kettős adóztatást, amely a C rendszeres vállalati struktúrákat nem vonzóvá teszi. Egy másik egyedülálló jellemzője a részvényesek azon képessége, hogy a rendszeres fizetés mellett nyereségelosztást kapjanak.
Fizetés
Az S társasági tisztviselőknek fizetést kell kapniuk. A kártérítésnek nem kell egy meghatározott összegnek megegyeznie, hanem olyan összegnek kell lennie, amely normális a tisztviselő által a vállalatnak nyújtott szolgáltatások esetében. A bérek összege ingadozhat az üzleti növekedéskor. Normális, hogy egy tiszt egy minimális fizetést kap a vállalat növekedésének kezdeti szakaszában, és a későbbi években magasabb fizetést ér el. A tisztviselők fizetését rendszeres szövetségi jövedelem, a társadalombiztosítás és a Medicare adók terhelik. W-2 munkavállalóként az S társaság tisztjei könnyebben bizonyítják a jövedelmet személyes pénzügyi okokból. Ezen túlmenően a vállalat részesül az alkalmazottak által fizetett fizetés és adók levonásából származó üzleti tevékenység költségeiből.
disztribúciók
A nyereség elosztása a részvényesek számára nem szerepel a fizetésekben, és nem tartoznak a bérköteles adó hatálya alá. Nincs korlátozás a disztribúciók összegére, amelyet egy tiszt kaphat, azonban az IRS figyelmeztet arra, hogy a túlzott elosztások jövedelemnek tekinthetők és a bérköteles adónak minősülő kompenzációnak tekinthetők. Például, ha egy tiszt 8000 dolláros éves fizetést kap és 75 000 dollár osztalékot kap, akkor az elosztások túlzottnak tekintendők a fizetéshez viszonyítva. Számos könyvelő azt javasolja, hogy a disztribúciók ne haladják meg a tisztviselő S-társaságának 40% -át. Mivel az IRS nem erősíti meg a százalékos küszöböt, beszéljen egy ésszerű számadattal a könyvelőjével.
Adókedvezmény
Az S társasági osztalékok hatalmas adókedvezménye, hogy az elosztások üzleti költségek. Az elosztási összegeket levonják a társaság bruttó jövedelméből, ami csökkenti az S társaság nettó jövedelmét. Mivel az S társasági nettó jövedelem az az összeg, amelyet a részvényeseknek egyéni szinten kell átutalniuk, a részvényesek lényegében az osztalékjövedelem adómentesek. Ha az osztalékok nem kerülnek elszámolásra, és az S társaság nettó nyereséget realizál az év végén, a részvényesek fizetik az egyéni jövedelemadót. Időnként előnyös a társasági pénzügyi kimutatások felülvizsgálata az adóév vége előtt. Könyvelője tájékoztathatja Önt a lehetséges nettó jövedelemről és arról, hogy a nyereségelosztás az év vége előtt a legjobb.
Különleges megfontolások
Sok S társaság részvényesei vonzódnak az S-társasági struktúra által kínált adómegtakarításokhoz, de néhány megfontolást meg kell tenni. Ha egy vállalat tisztviselője olyan eszközt kíván vásárolni, amely finanszírozást igényel (például otthon), akkor előnyösebb, ha a többletelosztás helyett magasabb fizetést kap. Ez nem adhat annyi adókedvezményt, de mivel az elosztások nem jelennek meg jövedelemként egy 1040-es adóbevalláson, egy tisztnek nehéz ideje bizonyítania a jövedelmet, ha a jövedelem nem szerepel az egyes dokumentumokon. Ezen túlmenően az S társaságnak figyelembe kell vennie hitelezési igényeit. Ha a vállalkozás hitelfelvételre számít, kedvezőbb a bank számára a vállalati nyereség. Ebben az esetben egy S-társaság nem kívánja elosztani a nyereségét a részvényesek számára.
