Sok előnye van a 18 év alatti munkavállalók felvételének. Fiatalos energiát hozhatnak a munkába, amelyet csak a fiatalok rendelkeznek. Az ízületi gyulladás még a szókincsben sem szerepel, így naponta többször léphet fel és le a lépcsőn, órákig állhatnak a lábukon, vagy hajolhatnak le és újra és újra felállíthatják a polcokat anélkül, hogy a hátukat kidobnák. A legtöbb szívesen dolgozik a minimálbérért. Az állami és szövetségi törvények azonban olyan munkavállalók foglalkoztatását szabályozzák, akik még nem 18 évesek, és ha nem tesz eleget ezeknek a törvényeknek, a cége bírságot szabhat ki. Tehát, ha az Ön vállalkozása korábban nem bérelt fiatalokat, és olyan kérdéseket tesz fel, mint: "Mi a munkaengedély?" érdemes megismerkedni a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) és az állami gyermekmunka törvényeivel a bérbeadás előtt.
Mi a munkaengedély?
Amikor a munkavállalók 18 év alattiek, a szövetségi és állami törvények előírják, hogy a munkáltatók kötelesek betartani a különböző feltételeket, például a munkaidőben töltött órák számát, az ifjúság korától függően. A legtöbb állam előírja a munkáltatók számára, hogy minden 18 év alatti munkavállaló számára engedélyt kapjanak a munkahelyen. Ez az engedély azt mutatja, hogy a fiatalok életkorát igazolták, és hogy a munkáltató tudatában van életkorának.
A szövetségi kormány általában nem ad ki munkaengedélyeket. A legtöbb középiskola diákmunkát engedélyt ad ki, ha az állam ezt megköveteli. Ha azonban a fiatalok nem kaphatnak egyet az iskolájukban vagy az államon keresztül, és a munkáltatója igényel, akkor a szövetségi kormány ezután kiadja neki a munkavállalási engedélyt vagy életkori igazolást.
A hallgatói munkaengedély megszerzéséhez a fiataloknak igazolniuk kell az életkorot. Az igazolás igazolására elfogadható dokumentumok a születési anyakönyvi kivonat, útlevél, vezetői engedély vagy állami azonosító kártya eredeti vagy hitelesített másolatát tartalmazzák. Egyes államok a szülők esküt fognak elfogadni a gyermek életkorának bizonyítékaként.
Ha a munkaengedélyek nem szükségesek
Ellenőrizze állapotát. Nem minden állam igényli a diákmunkát. Arizona, Dél-Karolina és néhány más állam nem követeli meg a munkavállalási engedélyeket vagy az életkori igazolásokat, de más formájúak is lehetnek. Néhány állam, mint Florida, nem igényel semmilyen formát, hanem megköveteli a munkáltatóknak, hogy ellenőrizzék a kiskorúak életkorát, és megtartsanak valamilyen bizonyítékot a dokumentumokban, például az iskolai körzet által kapott életkori igazolást. Az olyan államok, mint a Mississippi, csak 16 év alatti fiatalok számára engedélyezhetik a munkahelyi engedélyeket a munkahelyeken a konzervgyárakban, malmokban és más gyári munkákban. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának bér- és bérosztályának van egy foglalkoztatási / bérigazolási diagramja, amely bemutatja az összes 50 állam, Guam, Puerto Rico és a Virgin-szigetek követelményeit.
A szülők foglalkoztatják. Az ifjúsági munkaidőt szabályozó FLSA szabályai nem alkalmazandók, amikor a fiatalokat szüleik vagy gyámjaik foglalkoztatják. Azonban az FLSA azt állítja, hogy amikor a szövetségi és állami törvények ütköznek, a szigorúbb lesz. Tehát, ha egy állam nem mentesíti a szülői foglalkoztatást az ifjúsági munka törvényeiből, akkor be kell tartania ezeket a törvényeket.
Speciális feladatok. Az újságok kézbesítése és az örökzöld koszorúk otthoni megteremtése olyan munkahelyek, amelyek mentesülnek a munkaórákra vonatkozó FLSA-rendelkezések betartásától, és nem igényelnek munkaengedélyeket.
A foglalkoztatás minimális életkora
A fiatalok foglalkoztatásának minimális életkora jellemzően 14. Kivételek azok, amikor a szülők gyermekeiket foglalkoztatják, például olyan újságokat, szórakoztató munkákat és mezőgazdasági munkát. A gyerekek általában 12 éves korukban, vagy néha fiatalabb gazdaságokban dolgozhatnak, ha a szülők is ott dolgoznak, vagy természetesen, ha a szülők a gazdaságban vannak.
Tilos munkák
Ahhoz, hogy a fiatalokat megvédjék a munkahelyi sérülésektől, a 18 év alatti személyek nem dolgozhatnak a veszélyes munkahelyeken. Példák a veszélyes munkákra:
Bányászat és feldolgozás. A fiatalok nem dolgozhatnak bányászati vagy egyéb földalatti munkákban, gyártásban, gyárakban és más környezetekben, ahol a munkahelyeket erőgépek használatával igénylik.
Veszélyes gépek használata. Az ifjúság élelmiszerboltokban dolgozhat, de nem használhatnak olyan veszélyes gépeket, mint a szeletelők vagy csiszolók. Más feladatokkal dolgozhattak, mint a húsok és a sajtok tárolása, vagy szendvicsek készítése, de nem érinthetik a gépet, még a szétszereléshez sem. A törvény egyes rendelkezései nagyon specifikusak. Például a bálázókat és a tömörítőgépeket is betölthetik, de nem működtethetik vagy kirakhatják őket. Még egy 14 éves gyermek is bérelhető gyorséttermekben, de nem tudnak szeletelőket, süllyesztőket, sütőket vagy más gépeket üzemeltetni, ahol megsérülhetnek. Például sült krumplit csomagolhatnak, ha a sütő kosarak alacsonyabbak és automatikusan az olajba kerülnek, és nem, de ha maguknak kell viselniük a kosarat.
Az ajtótól házig történő értékesítés. A kiskorúak számára is tilos az ajtótól házig történő értékesítés, kivéve, ha a szülők kísérik őket. Eladhatják a Girl Scout cookie-kat, valamint a Girl Scouts és a Scouts által értékesített egyéb termékeket, mert ezek nonprofit szervezetek.
A munka vezetése. A legtöbb esetben a 18 év alatti fiatalok nem vezethetnek közutakon munkájukhoz, például szállításhoz. Bizonyos körülmények között a 17 évesek korlátozott ideig vezethetik a munkát autókban és teherautókban, amelyek súlya kevesebb, mint 6000 font. A törvény a "korlátozott ideig" határozza meg, mint a munkanapok több mint egyharmadát, és nem több, mint 20% -át az adott héten. Ezek nem vezethetnek olyan munkákhoz, ahol gyors szállítások várhatóak, mint a pizza szállítása. További korlátozások vannak a 17 évesek számára, ezért teljes körűen ellenőrizze őket, mielőtt felveszi az egyiket olyan munkára, amely magában foglalja a vezetést.
Munkaidők idő szerint
Az FLSA célja, hogy megvédje a gyermekeket munkahelyükön. Szóval, ahogy öregszenek, a törvény megkönnyíti a korlátozásokat, beleértve azokat az órákat is, amiket működhetnek. Ez azt jelenti, hogy az idősebb fiataloknak több munkahely áll rendelkezésre, mint a fiatalabb fiatalok. Vannak-e munkahelyek 15 éves és fiatalabbak számára? Igen, de általában nem tudnak annyi órát dolgozni, mint az idősebb fiatalok.
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma korlátozásokat állapít meg a fiatalok életkorának megfelelő munkaidejének számára:
14-15 évesek. Ezekben az életkorokban az FLSA meghatározza, hogy hány órát és napot tudnak dolgozni. Például ez a korcsoport nem működik azon az órákon, amikor az állami iskolák ülésszakban vannak, még akkor is, ha nincsenek osztályuk abban az időben; legfeljebb három órát az iskolai napon, beleértve a pénteket, és nem az utolsó 7 órától. az iskolai év folyamán és 9 órakor. nyáron. Néhány kivétel van ezekről az órákról, mint például a gyermekszereplők vagy más szórakoztató munkák, ahol az iskolai órákban dolgozhatnak, de még mindig vannak korlátok a napi munkaórák számában.
16-17 évesek. Az FLSA szerint ez a csoport korlátlan ideig dolgozhat. Azonban az FLSA szövetségi törvény, és sok államnak szigorúbb szabályai vannak. Egyes államok nem engedik, hogy 16 évesek dolgozzanak iskolai órákban.
18 évesek. 18 éves korban az ifjúság „korhatárnak” tekinthető, és már nem tekinthető kiskorúnak, ezért nem vonatkoznak korlátozások azokra az órákra, amelyekre megengedett, hogy dolgozhassanak, vagy milyen típusú munkát végezhetnek.
