A munkanap folyamán vagy a projekt befejezéséhez szükséges idő alatt a munkatársak motivációjukban tapasztaltak lesznek. Az alacsony motiváció rossz teljesítményt eredményez, és csökkenti a vállalat termelékenységét, ami befolyásolhatja az alsó sorodat. Végezzen el szórakoztató játékokat a munkavállalók motiválására, hogy megőrizze a termelékenységet és erősítse a munkához szükséges kohéziót.
Szerepjáték
Kérd meg a munkatársakat, hogy hozzanak létre komikus vázlatokat, amelyekben szerepüket választják. A vázlatok szórakoztató módja annak, hogy bemutassák vagy közvetítsék az új vállalati információkat a munkatársak és a menedzsment között. Például egy új, ügyfélszolgálati politikát lehetne alkalmazni az ügyfelet jelentő alkalmazott és egy másik, a politikát bemutató alkalmazott között. A legjobb szerepjáték vázlatot a munkavállalói szavazatok határozzák meg, és a nyertes díjat kap.
Versenyek
Használja a versenyeket, hogy a munkavállalókat motiválják és vegyék részt a cégnél. A versenyek magukban foglalhatnak csapatokat vagy egyéneket, akik a cél elérése érdekében dolgoznak. Például, ha saját étterme van, kérje ki a szervereit, hogy egy bizonyos számú, bizonyos éjszakát eladjon. A verseny nyertese nyereménye lehet ajándékkártya vagy készpénz. Vagy ha értékesítési vállalat vezetője vagy, akkor értékesítési célokat állíthat be alkalmazottai számára, amelyek pénzbeli díjakat is magukban foglalnak.
Scavenger Hunt
A munkatársainak vadászó vadászatának megteremtése motiválja őket és lábujjaikat. A befogadó vadászat magában foglalja a meghatározott tételek összegyűjtését mindaddig, amíg valaki összegyűjti az összes elemet. Ha például egy könyvelő céget irányít, kihívhatja a munkavállalóit, hogy két vagy három típusú levonást találjanak minden ügyféltől a hét folyamán. Az első alkalmazott, aki minden típusú levonást megtalál, ingyenes ebédet vagy más típusú díjat nyer. Az éttermi alkalmazottak felkérhetik, hogy eladják az italok egyikét a menüben. Az első, aki ezt teszi, nyer egy díjat.
Apróságok
A Trivia játékok motiválják az alkalmazottakat, hogy élesek legyenek, és együtt dolgozzanak egy válasz kialakításához. A cég trivia-játékában néhány kategóriában 10 vagy 20 kérdés lehet. A trivia-játék végén a legmegfelelőbb válaszokkal rendelkező csapat díjat vagy elismerést nyer. A trivia tartalmazhat cégspecifikus információkat, általános ismereteket vagy a kettő kombinációját. Például, ha a vállalat éppen egy új eladási politikát hajtott végre, a trivia-játék az alkalmazottakat tudomásul vette a politikáról. Kérd meg a munkatársakat, hogy alakítsanak ki csapatokat, és írjanak válaszokat egy jegyzettömbre. Miután minden kör véget ért, alkalmazottai átadják a jegyzettömböket a bíráláshoz.
