A munkatársak azok, akik munkaszerződés nélkül dolgoznak. A munkaszerződés kollektív szerződés lehet a munkáltató és a szakszervezet között, vagy az egyén és a munkáltató közötti megállapodás. Ha Ön egy munkavállaló, akkor előzetes értesítés nélkül hagyhatja el a munkáját, de a bizonytalansággal kell élnie, hogy bármikor elveszítse munkáját.
Rugalmasság
Munkavállaló számára az elsődleges előnye, hogy egy munkavállaló lesz, az, hogy bármilyen okból bármikor el tudja menni a munkáját. Nem kell előzetesen értesítenie munkáltatóját. Ha vonzóbb állásajánlatot kap, és az új pozíciót elfogadni szeretné, és azonnal megkezdi a munkát, kiléphet a jelenlegi munkahelyéről, értesítés nélkül és munkaszerződés megsértése nélkül.
Bizonytalanság
A bizonytalanság az elsődleges hátránya annak, hogy egy munkavállaló lesz. Ahogyan bármikor elhagyhatja munkáját a munkáltató figyelmeztetés nélkül, a munkáltató bármikor felmondhatja munkáját, anélkül, hogy erről értesítené. Az Ön munkáltatója nem köteles megmondani az okát, hogy megszüntesse a munkaviszonyát, így lehet, hogy nincs lehetősége megmagyarázni a megszűnéshez vezető magatartás körülményeit.
A munkáltató előnye
Akárhogy is, a foglalkoztatás előnyös lehet egy olyan munkáltató számára, aki egy gyengén teljesítő alkalmazottat kíván megszüntetni. A munkáltatónak nem kell elmondania a munkavállalónak, hogy miért van kirúgva; elegendő, ha csak tájékoztatja a munkavállalót arról, hogy megszűnik, azonnal hatályba lép. Ha a munkáltató azt gyanítja, hogy a munkavállaló megsértette a vállalati politikát, de nem akar potenciális jogi felelősséget vállalni vádakkal, az at-will foglalkoztatási doktrína lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy potenciálisan peres magyarázat nélkül megszüntesse a munkaviszonyt.
Jogalkotási intézkedés
Az alkalmazottak hátránya a tisztességtelen megszüntetés lehetősége miatt néhány állami törvényhozás biztosítékot biztosított az atléta munkavállalók számára. Például 2009-ben a Montana-nak a foglalkoztatásról szóló törvényes mentesítéséről szóló panaszokat fogadták el a panaszok miatt, amelyeket a vállalatok az at-will foglalkoztatási doktrínát alkalmaztak a hosszú távú munkavállalók csalására a nyugdíj- és nyaralási juttatásokból. A Montana-törvény értelmében a mentesített munkavállaló a jogsértő felmondásért beperelhet, ha a munkáltató megszüntette, mert nem volt hajlandó megsérteni a közrendet, ha a felmondás nem jó ok, vagy ha a munkáltató megszüntette saját személyzeti politikáját.
