Előfordulhat, hogy eltarthat egy ideig, mielőtt képesek lennének találni szakképzett szakembert a marketingvezető pozíciójának kitöltésére. A türelemmel és kritikus kilátásokkal meg kell találni egy megfelelő pályázót a pozícióhoz. Mint kérelmező, várjon egy szigorú eljárást a híváshátra és a kihallgatásra.
Előzetes interjú
Ez az interjú segít kiküszöbölni a pályázók nagy számát. Az interjú rövid és időnként a telefonon keresztül történik, hogy kizárja a nem komoly pályázókat és azokat, akik nem rendelkeznek fontos képzettséggel. A humánerőforrás-menedzser az előzetes meghallgatást egyenként, vagy időnként más humánerőforrás-személyzet segítségével végzi.
Foglalkoztatási interjú
A foglalkoztatási interjú azoknak a pályázóknak szól, akik az előzetes interjú után a listára teszik. Lehetőség van arra, hogy az interjúalanyok fizikailag találkozhassanak az interjúvázlattal. Ebben a találkozón a testület tisztázza a jelölt által szolgáltatott információkat. A megkérdezett megkérdezi a jelölt testbeszédét, világosabb képet kap a jelölt igazi hitelesítő adatairól, és megítélheti a jelölt becsületességét. Az interjúban a jelölt megnyitja a bizalmi és kommunikációs készségeket, amelyek fontosak minden marketingvezető számára.
Referencia és háttérelemzés
A háttérellenőrzés szükséges annak ellenőrzéséhez, hogy az egyes jelöltek korábbi adatai tisztaak-e. Az ellenőrzés segít felfedezni a rosszindulatú kérelmezőket, akik kockázatot jelenthetnek a vállalat vagy más alkalmazottak számára. A korábbi munkáltatók vagy iskolák adatai világosabb képet adnak a kérelmező jellegéről. Ez az információ hasznos lehet a marketingmenedzser kiválasztásában, mivel ő képviseli cégét marketing szolgáltatások vagy termékek terén.
Fizikális vizsgálat
A döntő fizikai vizsgálata segít meggyőződni az ő szellemi, fizikai és pszichológiai képességeiről. Az emberi jogok az egyes államokban cselekszenek, a fogyatékkal élő amerikaiak és a társasági előírások előírják, hogy hány tesztet végezhet az egyén. A vizsgálatot a marketingvezető pozíciójához szorosan kötődő képességekre vonatkozó tesztekre kell korlátozni.
