A munkaviszony megszűnése két dolog miatt következik be: teljesítmény vagy csökkenés. A munkáltatók a részvétel fontos eleme a teljesítménynek. Végül is, ha nem vagy ott, nem teheted meg a munkádat. Bizonyos esetekben előfordulhat, hogy olyan egészségügyi állapota van, amely miatt a munkából hiányzik. A jogosult munkavállalók, akik egy fedett munkáltatónál dolgoznak, és jogosultak a családi és orvosi szabadságról szóló törvény vagy az FMLA alapján, akár 12 hétig fizetetlen orvosi szabadságot is igényelhetnek.
A családi és orvosi szabadságról szóló törvény
Az 1993-ban alapított FMLA megvédi a munkavállalókat, ha súlyos betegségben szenvednek, vagy a közeli családtagja gondoskodik betegségükről. Azoknak a munkáltatóknak, akik 75 vagy annál több száz alkalmazottat foglalkoztatnak egy 75 mérföldes sugarú körön belül, az FMLA szabadságot kell biztosítaniuk a jogosult munkavállalóknak. Ahhoz, hogy az FMLA jogosult legyen, az alkalmazottnak legalább 1250 órát kellett dolgoznia az elmúlt 12 hónapban. A munkavállalónak rendelkeznie kell olyan feltételekkel is, amelyek alkalmasak az FMLA-ra, vagy rendelkezhetnek egy közeli családtaggal, beleértve a házastársat, a gyermeket vagy a szülőt is. Az FMLA orvosi része csak súlyos és krónikus egészségi állapotokra vonatkozik. Az újszülött születésének vagy gondozásának, a gyermek örökbefogadásának vagy a gyermeknevelésnek akár 12 hetes családi szabadság is rendelkezésre áll.
Súlyos és krónikus állapotok
A családi és orvosi szabadságról szóló törvény által meghatározott súlyos feltételek közé tartoznak azok a betegségek, amelyek három vagy több egymást követő napon állnak fenn, és orvosi kezelést igényelnek. A kórházi, kórházi és egyéb egészségügyi létesítmények is biztosítottak. A krónikus egészségi állapotok szintén megfelelnek az FMLA-nak. Ezeknek a feltételeknek is orvosi ellátásra van szükségük. A krónikus egészségi állapotokra példaként említhető a cukorbetegség, az epilepszia, a szívbetegségek és a rák, bár több száz feltételnek tekinthető krónikusnak. A munkáltatók, különösen a nagyobb szervezeteknél, gyakran szükségessé teszik az orvos nyilatkozatát, hogy ellenőrizze a helyreállításhoz szükséges szabadságot.
Tanúsított orvos nyilatkozatai
Az alkalmazottaknak azonnal tájékoztatniuk kell munkáltatóikat minden olyan orvosi állapotról, amely zavarhatja a munkaképességüket. A munkáltatóknak ezután értesíteniük kell a munkavállalókat az FMLA jogairól, ideértve az abban az időben rendelkezésre álló szabadság összegét, valamint a befejezéshez szükséges dokumentumokat. Ezen a ponton a munkáltató kérheti, hogy tanúsított orvos nyilatkozatot tegyen. Az orvos nyilatkozatának visszaállításához szükséges minimális idő 15 nap. A munkáltatók több időt vehetnek igénybe. A szükséges papírmunka elmaradása az FMLA távozásának elutasítását eredményezheti.
A megszűnés túlzott távollétek alapján
Ha olyan munkáltatónál dolgozik, amely nem tartozik az FMLA hatálya alá, vagy ha nem tartozik az FMLA hatálya alá, a túlzott távollétek a munkaviszony megszűnéséhez vezethetnek. A túlzott távollét a felmondás érvényes oka, ha munkáltatója megkülönböztetéstől mentes jelenlétpolitikával rendelkezik. Azok a munkavállalók, akik nem jogosultak az FMLA-ra a munkaviszony időtartama miatt, vagy akik nem rendelkeznek minősített feltételekkel az FMLA-irányelvek szerint, felmondhatják a felmondást, ha a távollétek száma meghaladja a munkahelyükön megengedett számot. Ha úgy gondolja, hogy jogosult az FMLA-ra, de a munkáltatója megtagadta az Ön számára, forduljon ügyvédhez.
