Munkáltatóként és megkérdezettként nehéz lehet a kevésbé képzettektől a jó jelölteket rendezni. Ha interjút készít, győződjön meg róla, hogy a megfelelő kérdéseket feltette, így a választott jelölt nemcsak szakmai és karrier-orientált, hanem céljai és egészséges érdekei is az irodán kívül.
Háttér
Az egyik első kérdés, amelyet a munkaadónak kell feltennie, arra kell vezetnie, hogy többet megtudjon arról, hogy ki az a személy. Kérd meg a jelöltet, hogy mondja el önmagáról, az oktatási döntéseiről, a hátteréről és örökségéről. Minden embernek más története van, ezért kérje meg, hogy hallja.
Karrier választás
Kérdezd meg a jelöltet, hogy miért választotta ezt a konkrét karrierjét vagy iparát. Például, ha a jelölt jogi titkár álláspontját megkérdezi, kérdezze meg a jog iránti érdeklődését és az álláspont iránti érdeklődését. Válaszaiból könnyen meghatározható, ha a jelölt törekszik-e, mert szenvedély, vagy egyszerűen csak interjút készít, hogy munkát kapjon a pénzért.
Életcélok
Kérdezze meg a jelölt életcéljait. A célok közé tartozhatnak a munka vagy a karrier céljai, valamint a személyes célok. Ha a jelölt célja, hogy hatékonyan dolgozzon egy ügyvédi iroda-csapat részeként, akkor jó jelöltje lehet. Másrészt, ha a jelölt célja az otthoni munkavégzés vagy az otthon tartózkodó apa, akkor a jelölt nem lehet az, akit keres.
Érdeklődési kör a munkán kívül
Míg egyes munkáltatók azt szeretnék, hogy munkavállalóik egészséges életmódot és hobbit dolgozzanak ki a munkán kívül, mások nem érdekelnek, amíg a munka megtörténik. A pályázók magukról beszélnek, ezért kérdezze meg a hobbijaikat és a munkájukon kívüli érdekeket. Használja a válaszokat, hogy jobban megismerje a jelöltet.
Oktatás
Kérdezzen egy kérdést a jelölt kiválasztásáról és az oktatás színvonaláról. Például, ha a jelöltet titkárnő álláspontjával interjút készítik, de az angol irodalomban végzett diplomát, kérdezze meg, hogy a tanultak és a megszerzett készségek segítenek-e a pozícióban.
Erősségeit és gyengeségeit
Az interjúk során gyakori két kérdés a jelölt erősségeire és gyengeségeire vonatkozik. Bár a jelölt könnyen azonosíthatja erősségeit, a gyengeségek nagyobb kihívást jelenthetnek, mivel a jelölt nem akarja, hogy a gyengeségek átvegyék, és az oka annak, hogy miért nem kapja meg az állásajánlatot.
Legjobb munka
Két további kérdés, amit fel kell kérnie egy jelöltnek, hogy foglalkozzon a korábbi munkatapasztalatokkal. Kérdezd meg a jelöltet a korábbi feladatokra vonatkozó feladatokról vagy feladatokról. Akkor megkérdőjelezzük őt a munka személyes élvezetéről. Míg a jelölt jó volt a munkában, a válaszai akkor jelennek meg, ha nem élvezte a munkát. Ez káros lehet, különösen akkor, ha a jelölt közvetlenül az ügyfelekkel dolgozik.
Miért bérel?
Az utolsó kérdés, amit fel kell kérni egy jelöltnek, miért kell felvenni őt. Ez az interjú eladási pontja, mivel a jelöltnek meg kell magyaráznia, hogy miért gondolja, hogy képes erre a munkára.
