Ha Ön álláskereső, akkor valószínűleg egy interjúvonalból fog menni - egy vagy több interjút a vállalat bérbeadó vezetőjével vagy vezetői csapatával, attól függően, hogy milyen pozíciót keres. Sok esetben a vállalat ügyvezető igazgatója interjút készíthet. Amellett, hogy a vezérigazgató kérdéseit feltette, felkérheti Önt, hogy kérdezze meg a vezérigazgatót a saját kérdéseiről. Egyes karrieredzők azt mondják, hogy a kérdéseket, amelyeket egy jelölt megkérdez egy interjú során, olyan fontos, mint a jelölt válaszát a leendő munkáltató által feltett kérdésekre. Használja ezt a lehetőséget, hogy bemutassa tudását és kíváncsiságát a vállalat, az ipar és a vezérigazgató véleménye iránt.
Mit akarsz elérni ebben a pozícióban?
Ez a kérdés megmutatja a vezérigazgatónak, hogy mielőtt a vállalat véglegesítette a bérbeadási döntését, arra gondolt, hogy mit tud elérni ebben a szerepben. A vezérigazgatói válasz mellett adjunk hozzá, amit remélni fognak, a vállalatról már ismert tudnivalók alapján. Ez a csere a vezérigazgatóval azt mutatja, hogy kíváncsi vagy a vállalat szervezésére. Amikor a vezérigazgató válaszol, adjon meg konkrét okait, hogy miért vagyunk képesek megfelelni ezeknek az igényeknek, mint például a korábbi munkatapasztalat és a képesítések, az akadémiai adatok és a saját szakmai és személyes célok.
Hogyan látja ezt a céget?
Azt is meg kell próbálnia megmutatni, hogy kíváncsi vagy nem csak a pozícióra, hanem a vállalat egészére és a vállalat jövőjére. Ez arra utal, hogy érdeklődik a cég hosszú távú tartózkodása iránt, és csapatjátékos. A vezérigazgató válasza jobban szemlélteti, hogy milyen céget tervez csatlakozni - egy olyan, amely állandó és dinamikus, és kalandos.
Milyen irányban mozog az ipar?
A vállalat kérdése mellett kérdezze meg a vezérigazgatót az ipar lehetséges változásairól vagy eltolódásáról. Ez azt mutatja, hogy figyelmet fordít a nagyobb képre, és hogy nagyobb kontextusban tudod elhelyezni a céget. Ha iparági kutatást folytathat, és ahol a vállalat az iparágban helyezkedik el, a kérdései véleménycserét eredményezhetnek a vezérigazgatóval, amely lehetővé teszi az iparági ismeretek bemutatását.
Milyen foglalásokra van szükséged, ha felveszel engem a pozícióba?
Ez a kérdés nemcsak azt mutatja, hogy nem félsz a kritika fogadásától, de lehetővé teszi, hogy közvetlenül megválaszoljon bármilyen kérdést, amit a vezérigazgatónak Önnek kell felvennie. Ha a vezérigazgatónak bármilyen téves elképzelése van rólad, akkor lehetősége van arra, hogy tisztázza őket szemtől-szembe. Vagy ha a vezérigazgató egy bizonyos gyengeségre mutat a háttérben, felsorolhatja, hogy a többi képesítés meghaladja ezt a hátrányt.
