A munkavállalók kompenzációjának költségét az egyes államok által meghatározott vagy jóváhagyott árak határozzák meg. Az árak jellemzően az egyes munkákhoz kapcsolódó kockázatokon, a munkahelyi sérülések gyakoriságán és az előforduló sérülések súlyosságán alapulnak. Az egyes államok által az arányok beállításához vagy jóváhagyásához használt folyamat hasonló, bár az arányok államonként jelentősen eltérhetnek. A biztosítók számos tényezőre, köztük egy adott munkáltató követelések történetére is módosíthatják alapkamatukat.
Politikai költségek
A munkavállalói biztosítási társaságok az állami szinten szabályozott prémiumköltségeket a munkahelyi kockázatok alapján határozzák meg. Kaliforniában például az alacsony kockázatú munkahelyek, mint például az irodai dolgozók, a közzététel időpontjában a munkavállaló fizetésének 100 dollárjára számított 1,25% -os kockázati tényezővel rendelkeznek. A nagyobb kockázattal járó munkavállalókkal rendelkező vállalatok, mint például a tetőfedők, várhatóan többet fizetnek a munkavállalói biztosításban. A biztosítók az üzleti kockázati tényezők szerint rendezett üzleti foglalkozási besorolások listáját, az alkalmazottak teljes számát és a bérszámfejtést használják, hogy a kedvezmények alkalmazása előtt a havi alapkamatokat meghatározzák.
Kedvezmények és csökkentett díjak
A munkavállalók kártérítési politikáját vásárló egyének vagy vállalkozások kedvezményeket alkalmazhatnak, amelyek csökkenthetik a politika költségeit. A biztosítók kedvezményeket biztosítanak a munkahelyi biztonsági programok és a kábítószer-mentes munkahelyek számára. Néhány munkavállaló társasága is levonható terveket kínál a munkáltatóknak. Amikor egy munkáltató magasabb levonható értéket választ, növeli a zsebében felmerülő költségeit, de csökkenti a havi díjait. Ez a fajta politika a legjobban olyan munkáltatók számára működik, akik nem rendelkeznek jelentős összegű munkavállalói kártérítési igényekkel vagy munkahelyi sérülésekkel.
Vágási költségek
A biztosítási poolokhoz csatlakozó kisvállalkozások csökkenthetik a biztosítási költségeket. Vagy úgy dönthetnek, hogy saját költségüket csökkentik, és saját igényeiket önigazgatják. Az ilyen típusú biztosítások megkövetelik, hogy a vállalatok engedélyezett követelésekkel rendelkezzenek, és a pénzt finanszírozzák a program finanszírozásához. Azokban az államokban, amelyek lehetővé teszik az önbiztosítást, az önigazgatást vagy a harmadik fél közigazgatását, a vállalatnak állami engedélyt kell kapnia, hogy évente jelentést készítsen az orvosi és felelősségi követelésekről, és készítsen kötvényt vagy akkreditívet, amely megegyezik a fennálló előrejelzéssel meglévő követeléseik költségeit. Amikor egy harmadik fél adminisztrátort választanak, a munkavállalók kártérítési igényeit egy külső cég kezeli, amely fenntartja a követelést végző személyzetet.
Jogi követelmények
A munkavállalók kompenzációs biztosítását törvény írja elő minden államban, de Texasban. Az alkalmazottak létszáma befolyásolhatja ezt a követelményt. Az államok kötelező ellenőrzéseket is végeznek annak biztosítása érdekében, hogy a vállalkozás megfelelő összegű munkavállalói kompenzációs fedezetet biztosítson. Önbiztosítás esetén az állam ellenőrzi a jövőbeni felelősséget a sérült munkavállalók teljes körű lefedettségének biztosítása érdekében. A komoly bírságokat az állam értékeli, amikor a vállalatnak nincs elég biztosítási joga, vagy önbiztosítás esetén a jövőbeli követelésekre elkülönített pénz. A vállalkozásoknak biztosítaniuk kell a biztosítónak vagy a kárigénylési ügyintézőnek a megfelelő információkat, hogy kiszámítsák a megfelelő prémiumot, amelyet a munkavállalók kompenzációs fedezetére számítanak fel.
Éves díj
A munkáltatók által fizetett éves díjak attól függnek, hogy hányan dolgoznak az üzleti és a munkahelyi kockázati besorolásokban. A kisvállalkozás tulajdonosa általában 600 dollárról 2000 dollárig fizethet évente, két vagy három alkalmazottal, alacsony kockázatú pozícióban. A 15-20 irodai dolgozóval rendelkező nagyobb cégek évi 4000 és 6000 dollár között fizethetnek. De például egy tetőfedő cég, amelynek 10 alkalmazottja 12 000 dollárt keres évente, akár 33,600 dollárt is fizethet a munkavállalói biztosításért, a bruttó fizetés 28% -át kitevő prémium alapján, az adott államtól függően.
