1998 óta a FedEx következetesen megjelent a Fortune magazin listáján, amely a „100 legjobb vállalat az Amerikában dolgozik” listáján található. Ennek az elismerésnek egy része a cég teljes körű előnyeinek teljes köréből származik, beleértve a teljes munkaidőben foglalkoztatottakat is. Még a részmunkaidők is hozzáférhetnek ezekhez az előnyökhöz.
Egészségügyi lefedettség
A teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottak közül választhat három orvosi terv közül, amelyeket mindenki Anthem Blue Cross írt alá. Mindezek magukban foglalják az orvosi és receptköltségek fedezését; a különbségek a munkavállaló költségei és a kihasználatlan költségek között vannak. Két különböző fogászati terv, valamint látásápolás is rendelkezésre áll. A részmunkaidőben foglalkoztatottaknak lehetőségük van arra, hogy egészségügyi ellátást vásároljanak két orvosi terv választásával a Starbridge-on keresztül, valamint a fogászati és látásbiztosítással.
Rugalmas kiadási számlák
A FedEx két népszerű adózás előtti elszámolást kínál, ahol a munkavállaló által letétbe helyezett pénzeszközök nem szerepelnek az adóköteles jövedelemben. Az egészségügyi ellátás visszafizetési számlája felhasználható az egészségügyhöz kapcsolódó kiadásokra, és a függő gondozási segítségnyújtási program pénzeszközöket biztosít minden eltartott családtag, beleértve az időseket is. Emellett a FedEx alkalmazottai jogosultak lehetnek bizonyos napközbeni kedvezményekre. Az alkalmazottaknak meg kell vizsgálniuk a humánerőforrás-részlegüket a területükön található központok számára.
Kiegészítő biztosítás
Számos kiegészítő biztosítási lehetőség áll rendelkezésre a munkavállalók rendelkezésére, ideértve az életbiztosítást és a fogyatékossági ellátásokat a teljes munkaidőben. A kedvezményeket kínáló csoportos programok révén az AFLAC rákos lefedettségi terve és a MetLife számos szolgáltatása, például a hosszú távú gondozás, az otthoni és az automatikus biztosítás, valamint a jogi és banki szolgáltatások. Még egy állat-egészségügyi biztosítási terv is.
Nyugdíjazás
Minden alkalmazott jogosult a FedEx 401 (k) nyugdíjmegtakarítási tervére, amelyhez a FedEx megfelelő hozzájárulásokat hajt végre. A munkavállalói járulékok adózás előttiek, és a munkavállaló kártérítésének 1-50% -a lehetnek. Ezen túlmenően, a munkavállalói részvényvásárlási terv lehetőséget biztosít a munkavállalók számára, hogy közvetlenül az adóköteles bérszámfejtésen keresztül vásároljanak FedEx-készletet.
Extra segítség
A FedEx az Oktatási Segítségnyújtási Tervével egy kicsit könnyebbé teszi az előrehaladást, amelyen keresztül a vállalat megtéríti a főiskolai vagy posztgraduális kurzusokat az alkalmazott munkavállalói pozíciójával kapcsolatban. Van egy ösztöndíjprogram a munkavállalók és az eltartott gyermekeik számára. Kiegészítő pénzügyi segítséget nyújt a gyermekeket befogadó munkavállalóknak az Adoptációs Juttatási Programhoz, amely 5000 dollárral járul hozzá az örökbefogadási költségekhez. Egy másik népszerű előny az ingázási költségeket tartalmazza a tömegközlekedés vagy a parkolás előtti adózás előtti levonásokkal, beleértve a tömegközlekedési eszközök parkolási költségeit, mint például a vonat vagy gyorsforgalmi állomás.
