A karizmatikus vezetőnek számos előnye van. Az alkalmazottak élvezik a verbális és hallgatói készséggel dolgozók munkáját, akik fontosnak és szükségesnek érzik magukat a szervezet sikeréhez. Egy ilyen vezető ösztönzi és örvendezi munkatársait, még akkor is, ha az idők kemények és ösztönzik őket, hogy kitűnjenek.
Munkavállalói támogatás
A karizmatikus menedzser hajlamos arra, hogy inspirálja, motiválja és nyújtsa az átlagos alkalmazottat. Mágneses személyiségük normálisan önelégült és tapasztalt munkavállalóknál tüzet gyújt, és olyan eredményeket hozhat, amelyeket más, néha tapasztaltabb vezetők képesek. A munkavállalók karizmatikus vezetővel éreznek véleményüket és aggodalmukat; ezért boldogabbak lesznek a helyzetükben, és törekedni fognak a kiválóságra.
Szórakoztató és jobb munkakörnyezet
A karizmatikus vezetők a személyiségük, lelkesedésük, mozdulatuk és elvárásuk révén a munkahelyet kihívást és érdekességet teszik. A munkába járás sokkal vonzóbb lesz, mintha egy unalmas, ceruza-nyomó, eredményorientált felügyelőnél dolgozna. A karizmatikus vezetők gyakran egy szervezet éljenzői, a munkavállalókat a vállalati struktúrán belül a legtöbb nyereményre rúgva. A karizmatikus vezető szerepe általában kevésbé stresszes és a termelékenység kedvezőbb.
Vezetői példa az alkalmazottak számára
A karizmatikus menedzsernek csepegtető hatása lesz. Az alkalmazottak a menedzsment munkájának nagyfokú hozzáállását, bizalmát, optimizmusát és magasabb személyes elvárásait veszik igénybe. Sok alkalmazott folytathatja magát nagyszerű vezetőkké, ha valaki különös figyelmet szentel a növekedési és promóciós lehetőségeiknek.
Magasabb termelés
Karizmatikus menedzserként az alkalmazottak a legjobbat akarják tenni. A távollét, a gyengeség, a rossz hozzáállás és a nominális munka minősége csökkenni fog, vagy eltűnik, ha az alkalmazottak vezetői lesznek, akiket fel tudnak keresni és bizalmat szerezhetnek. A forgalom lelassul, ami kevesebb képzést és több termelést eredményez. Az alkalmazottak mindent megtesznek annak érdekében, hogy a nehézséges időkben is megmutassák a vállalati támogatást és a lojalitást, és hosszabb ideig maradjanak a cégnél, ha jól működnek a menedzserükkel.
A növekedés lehetőségei
A karizmatikus vezető pozitív figyelmet fordít magára a felső vezetés vagy a cégtulajdonosok számára. A növekedés és a promóció lehetőségei javulnak, különösen, ha ez a menedzser munkavállalói támogatással rendelkezik, és kivételes és minőségi vezetői készségeket mutat. A karizmatikus vezetést sok vállalat nagyra értékeli, és a promóciós lehetőségeket növelik a magas ügyfélkörrel rendelkező karrier, például az értékesítés és a vendéglátóipar, ahol ezek az emberek készségei nagymértékben hasznosíthatók a szervezet javára.
