Majdnem minden munkavállaló karrierjében jön egy ideje, amikor különböző okokból elhagyja a jelenlegi munkáját. Néha ezek a motivációk magukban foglalják az etikai okokat, amelyek nem feltétlenül tipikus okok ahhoz, hogy fontolóra vesszük a munkahely elhagyását. Az LRN 2007-es tanulmánya rávilágított, hogy az amerikaiak 94 százaléka fontosnak tartja, hogy egy etikai vállalatnál dolgozzon. Egyes dolgozók még azt is bizonyították, hogy hajlandóak a munkáltatójukat alacsonyabb fizetésre hagyni, ha az erős etikával rendelkező vállalatnál dolgozott, nem pedig anélkül.
Jogi okok
Az LRN jogi okokat említ az egyik leggyakoribb etikai ok, ami miatt az emberek elhagyják munkájukat. Egyes esetekben a munkavállalók nem értenek egyet a munkáltató vagy a munkatársak etikájával. A munkáltató, a felügyelő vagy a munkatársa a munka részeként illegális tevékenységbe léphet, és lehetetlenné teheti, hogy az illető megtartsa pozícióját anélkül, hogy részt vesz az illegális tevékenységben. Ez azt is megnehezítheti a munkavállaló számára, hogy helyesen végezze munkáját. Ezekben az esetekben az etikai döntés általában elég világos.
Zaklatás
A munkahely elhagyásának másik lehetséges etikai oka, amikor a munkavállaló zaklatással szembesül. A munkavállaló szexuális zaklatás vagy más zaklató magatartás miatt érezheti magát a munkáltatónak. Természetesen a zaklatott munkavállaló más választásokon vagy csatornákon keresztül léphet át a lemondási levél aláírása előtt, de amikor minden más nem sikerül, a legjobb út vagy cselekvés lehet, ha megtaláljuk a módját, hogy teljesen eltávolítsuk a helyzetet.
Személyes okok
A személyes javulás egy másik ok, ami etikai oknak tekinthető a munkahely elhagyásának. Ebben a helyzetben a munkavállaló nem megy el etikai kérdések miatt, hanem inkább úgy döntött, hogy olyan okból hagyja el magát, amely jobb helyzetet teremt magának és családjának. Például nem etikátlan, ha egy munkát egy másiknak hagyna, aki jelentősen többet fizet, ha családja támogat, és fontos számlákat kell fizetnie. Erre jó példa a jobb juttatási tervek. A mai világban, ahol fontos az egészségbiztosítás, a családoknak szükségük van az összes lefedettségre. Egy átfogóbb tervet kínáló munkáltató a versenytársaktól távolabb vonzhatja a munkavállalókat, mert a munkavállalók elismerik saját etikai kötelezettségüket családjuk és önmaguk előtt mások előtt.
szempontok
Ha etikai okokból elhagyja a munkát, akkor a munkavállalóknak óvatosnak kell lenniük, ha lehetséges, jó távon hagyják el magukat, és ügyeljenek arra, hogy elmagyarázzák a jövőbeni munkáltatóknak való távozást. A 2006-os Kenneth Bredemeier The Washington Post által kiadott cikke azt jelzi, hogy a munkavállalók etikai okokból történő elhagyásakor óvatosan kell eljárniuk, hogy miért mondják el az indulásuk okait. Az "etikai megfontolások" olyan kifejezés, amely megnyithatja a férgek közmondásos konzervdobozját, amelyet az új munkáltató nem hajlandó megérinteni. Ehelyett finomabb nyelv használata, mint például a "szakmai konfliktus" vagy a "filozófiai különbségek", lelassítja a kritikát, és nem fest egy képet a munkavállalóról, mint aki bajba ütközik, vagy egy bejelentő.
