Az Egyesült Államok munkajogát a Munkaügyi Minisztérium (DOL) által létrehozott különféle testületek szabályozzák, hogy felügyeljék a törvények végrehajtását és végrehajtását. A DOL több mint 180 törvényt irányít és hajt végre, amelyek mintegy 10 millió munkáltatót és 125 millió alkalmazottat fednek le. E törvények és rendeletek közül sokan az amerikai munkaadói és munkavállalói kapcsolatok és a munkahelyi kultúra kapcsai lettek.
Helytelen besorolás
Munkavállalóként történő besorolás a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény szerinti mentesített vagy nem mentes munkavállalókra vonatkozik. Nem kell túlórát vagy minimálbért fizetnie az adómentes munkavállalóknak. A munkáltatók azonban néha tévesen osztályozzák a munkavállalót mentesítettnek, ha nem mentesülnek. A túlórák és a minimálbérek alóli mentességek elérhetőek a vezetői vagy adminisztratív alkalmazottak, valamint a szakemberek számára, mindaddig, amíg minden adómentes munkavállaló eleget tesz a jogi követelményeknek. Az osztályozás megsértését a DOL bér- és bérosztálya kezeli.
Munkahelyi biztonság
A Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Igazgatóság (OSHA) az a kormányzati szerv, amelynek feladata a munkahelyek biztonságos megtartása a munkavállalók számára. Az OSHA számos magánszektorbeli vállalatnál, valamint a közszférában kezeli a biztonsági előírásokat. A szabályozásokat gyakran ellenőrzésekkel kezeli. A munkáltatóknak törekedniük kell arra, hogy munkahelyüket biztonságban tartsák az elismert és súlyos biztonsági kockázatoktól. Ha úgy érzi, hogy a munkáltató nem gondoskodik a biztonsággal kapcsolatos kötelezettségeiről, az OSHA-t további vizsgálatra hívhatja.
Családi orvosi szabadságról szóló törvény
A Family Medical Leave Act (FMLA) lehetővé teszi, hogy a több mint 50 munkavállaló társaságának bármely alkalmazottja évente akár 12 hetes fizetetlen szabadságot is vállaljon a beteg hozzátartozóinak gondozására vagy a munkavállaló saját betegsége esetén. A törvény végrehajtása során a törvény specifikus, bizonyos esetekben lehetővé teszi a részleges szabadságot, és lehetővé teszi, hogy a munkavállalók lényegében egyenlő munkára álljanak vissza, amikor a szabadság véget ér, amíg a munkavállaló nem haladja meg a teljes megengedett időt. Az FMLA megsértését a DOL bér- és óraosztálya kezeli.
Megkülönböztetés
A szövetségi törvény több okból is tiltja a foglalkoztatásban való hátrányos megkülönböztetést, különösen a faj és a vallás miatt. Más, kevésbé ismert csoportokat nem lehet megkülönböztetni, mint például a 40 év feletti munkavállalókat és a fogyatékkal élőket. A legtöbb munkáltató nagyon jól ismeri ezeket a törvényeket, így a jogsértések nem lehetnek olyan gyakoriak, mint más munkajogok. Ha úgy érzi, hogy a munkáltató megsértette a hátrányos megkülönböztetésről szóló törvényeket, panaszt tehet a legközelebbi Equal Employment Opportunity Bizottsági irodájában.
