Amikor a munkavállaló több napra nem jelenik meg a munkára, a munkáltató érdeke, hogy lépéseket tegyen annak érdekében, hogy a munkavállaló munkája megtörténjen. Ha ez lényeges, ezek a lépések magukban foglalhatják a megszűnést és a csere felvételét, amint a vállalat megállapítja, hogy a távollét munkahelyi lemondást jelent. Kaliforniában ez a meghatározás a vállalat politikájától, nem pedig az állami iránymutatásoktól és irányelvektől függ.
tippek
-
Ha egy alkalmazott nem magyarázza meg körülbelül három vagy több napig dolgozni, ez a munka elhagyása. A meghatározás a vállalat politikáján, nem pedig az állami jogon alapul.
Mi a munka elhagyása?
A munkavállaló elhagyja a munkát a munkáltató értesítése nélkül. Ez általában hosszabb távollét formájában történik, anélkül, hogy a munkavállaló kielégítő intézkedéseket hozott volna - hagyományosan, három napra vagy annál hosszabb ideig érvényes hiányzó elmulasztás nélkül elegendő a munkahely elhagyása. Más néven "nincs hívás, nincs megjelenítés megszüntetése", ami megszüntetéshez vezethet akkor is, ha nem szándékos. A munkavállalókra gyakorolt negatív következmények közé tartozik a munkanélküli-ellátások kizárása és a hibás foglalkoztatási történelem.
Mik a kaliforniai iránymutatások a munka elhagyására?
Kaliforniában egyetlen törvény sem szabályozza azt az időtartamot, ameddig a munkavállaló elhagyhatja a munkát, mielőtt azt a munka elhagyásának tekintik. A legtöbb vállalat saját politikáját állítja fel, és a bérbeadáskor egyértelművé teszi őket a munkavállalók számára. Annak ellenére, hogy a kaliforniai törvény nem határoz meg szabványt, három egymást követő nap előzetes egyeztetés nélkül általában elegendőnek tekinthető a munkahely elhagyásához, bár egyes cégek szigorúbb előírásoknak is megfelelhetnek. Ráadásul rövidebb időre lehet szükség az érzékeny álláspontok vagy a vállalat vagy intézmény működéséhez létfontosságú pozíciók számára.
Mik a kaliforniai törvények?
Kaliforniai munkajogok számos munkavállalói osztályra, köztük terhes nőkre, új szülőkre, betegekre vagy fogyatékkal élőkre vagy beteg vagy fogyatékkal élő rokonok és azok számára, akik munkahelyi sérüléseket szenvedtek, szabadságot biztosítanak. Ezek magukban foglalják továbbá a kábítószer- vagy alkoholfüggőségre való rehabilitációt kereső munkavállalók szabadságjogosultságát, valamint az ilyen polgári feladatokat, mint a szavazás, a zsűri és a sürgősségi ellátók feladatait. Azok a munkavállalók, akik engedélyezett szabadságot kapnak, rendszerint előzetes megállapodást kötnek a távolléthez, ha lehetséges, és dokumentációval kell rendelkezniük.
Hogyan akadályozhatja meg a véletlen munkát elhagyást?
Ez általában a kommunikáció hiánya, amely lehetővé teszi a munkavállaló folyamatos távollétének elhagyását, és vannak módok ennek megakadályozására. A munkáltató érdeke, hogy világos politikát fogalmazzon meg a távollétekről, valamint a hivatalos bejelentési eljárásról, és gondoskodjon arról, hogy a munkavállalók megismerjék. Az enyhítő körülmények még akkor is megakadályozhatják, hogy a munkavállaló megfelelő értesítéseket tegyen, még akkor is, ha világos politikákat alkalmaznak. A munkavállaló telefonon történő elérésére tett kísérletek feltárhatják ezeket a körülményeket és megakadályozhatják a félreértéseket és vitákat. Az utolsó lehetőség lehet a válaszadásra vonatkozó tájékoztató levél.
