Számos módja van, hogy elhagyhasson egy munkát, amelyek közül néhány jobb, mint mások. Ha nem elégedett a munkájában, a legérzékenyebb lépés az alternatív foglalkoztatás biztosítása és a felmondási idő kidolgozása. Ha egyszerűen elég volt, és eldöntheted, hogy nem fogsz megjelenni, nemcsak az izgalmas referencia fogadásának esélye súlyos sérülést szenved, akkor valószínűleg nem lesz jogosult munkanélküli ellátásokra.
Széles meghatározás
Ön úgy ítéli meg, hogy elhagyta a munkáját, ha nem jelennek meg a munkára anélkül, hogy egy előre meghatározott időn belül tájékoztatnák a feletteseit. A munkahelyi lemondás, mint a lemondás, a foglalkoztatás önkéntes megszüntetése. Önnek joga van a béréhez legfeljebb az utolsó munkanapig, ha elhagyja a munkáját. Ezt a szokásos fizetésnapon kell fizetni. Ha elhagyja a munkáját, elveszítheti jogát az esetlegesen felmerült üdülési jogosultságra a szerződés függvényében.
befejezés
Az Ön vezetője jogában áll megszüntetni a munkaviszonyát, ha nem tájékoztatja őt előzetesen a távollétekről a szerződésben vagy a személyzeti kézikönyvben meghatározott eljárásoknak megfelelően. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy megszünteti a szerződést a munkahelyi lemondás miatt, nem valószínű, hogy bármilyen enyhítő körülményt vitathat meg. Ha megpróbálta kapcsolatba lépni a vonalvezetővel a munkából való távollétével kapcsolatban, akkor felkérhetik, hogy bizonyítékot nyújtson be telefonos feljegyzések vagy e-mailek másolatai formájában, ha a főnöke úgy döntött, hogy ideje elmenni.
Texas törvény
Nincsenek külön törvények a jogosulatlan távollét időtartamára vonatkozóan, mielőtt a menedzser megszüntetheti a munkaviszonyát a Texasban végzett munkahelyi lemondás miatt. Hacsak a szerződésed másképp nem rendelkezik, a legtöbb vállalat úgy ítéli meg, hogy elhagyta a munkádat, ha három napig nem tud bejelenteni a munkát.
Előnyök
Nagyon valószínűtlen, hogy munkanélküli-ellátásokra jogosultak, ha elbocsátják a munkahelyi lemondás miatt. Ha a munkáltatóval való kapcsolatfelvétel nélkül nem jelennek meg ismételten a munkára, akkor Ön úgy fogja tekinteni, hogy önként önként hagyta el a munkáját. A Texas Workforce Bizottság felveszi a kapcsolatot a munkáltatójával, ha a munkanélküli segélyre vonatkozó kérelmet nyújt be, hogy megkérdezze a munkaviszonyának végét körülvevő körülményeket.
