A csoport tevékenységei hasznosak lehetnek a diákokkal vagy a cégen belüli munkavállalókkal való együttműködés során. Ha ugyanazt a tevékenységet használja egy ideig, érdemes egy lépést megtennie, hogy valóban megvizsgálja azok hatékonyságát. Például minden csoport tevékenysége valószínűleg bizonyos erősségeket és gyengeségeket mutat. Ezen erősségek és gyengeségek felismerésével segíthet a tevékenységek hatékonyságának javításában, ami előnyös lesz a csoportokba tartozó diákok vagy alkalmazottak számára.
Nézd meg a csoport tevékenységeinek eredményét. Például, ha a tevékenység célja, hogy ösztönözze a munkavállalók kötődését, az eredmény az lenne, hogy valaki barátok lett-e. Ha nem, akkor tudja, hogy ez a tevékenység gyenge pontja. Ha igen, akkor ez erő.
Figyelje meg a csoport tevékenységeit. Ez egy kiváló módja annak, hogy megtaláljuk az erősségeket és gyengeségeket. Megfigyeléssel láthatja, hogy ki vesz részt a résztvevők, milyen jól követi a csoport az irányokat, és hogy úgy tűnik, hogy a csoport könnyen zavart.
Beszéljen a csoporttevékenységben résztvevőkkel. Ezek a legjobb erőforrások az erősségek és gyengeségek feltárásához. Kérdezd meg mindenkit, hogyan érzik magukat a tevékenységekről, amit élveznek, és mit változtatnának.
Vizsgálja meg az egyesített csoportok dinamikáját. A csoportok sokfélesége, mint például az alkalmazottak és a különböző nemek eltérő szintje, általában erős, míg a nem változatos csoportok gyengeség. A csoportok leginkább akkor hatnak legjobban, ha hat vagy annál kevesebb emberre korlátozódnak.
Nézze meg a csoportos tevékenységek saját irányait. Lehet, hogy homályosak vagy kemények, hogy megértsék. Ha a tevékenységekre vonatkozó saját célkitűzései nem világosak, akkor valószínűleg vannak gyengeségek a tevékenységekben, amelyeket világosabb utasításokkal és jól meghatározott céllal lehetne elkerülni.
tippek
-
Ha aggódnak a csoporttagok, nem lesznek őszinteek a tevékenységek gyengeségeivel kapcsolatban, használjon egy névtelen kérdőívet a visszajelzés megszerzéséhez.
