Akár éppen egy nonprofit vagy egy üzleti vállalkozást hozott létre, a törvény előírja, hogy irányító testülete legyen igazgatótanács. A testület struktúrája és személyisége nagymértékben változik: Szeretne-e egy gyakorlati munkatársat, vagy nagy neveket, amelyek hitelességet adnak az adománygyűjtésnek? Tartsa alkalmi vagy by-the-book találkozók? A feladat olyan fórum létrehozása, amely jól működik a szervezet stílusával és küldetésével.
Adja meg a testület szabályait a vállalati szabályzatban. Ez a dokumentum olyan elemeket tartalmaz, mint az igazgatósági tagok száma, a feltételek hossza, a tisztviselői pozíciók és a találkozó magatartása.
A felvétel megkezdése előtt határozza meg a kívánt készségkészletet. Ha a vállalatnak nincs pénzügyi hozzáértése, akkor könyvelőt kell felvennie. Személyi problémákkal küzd? A humánerőforrás szakember jó kiegészítést tesz. Gyűjtsön össze egy jól lekerekített táblát, amely hatékonyan működik a szervezet céljaihoz. Lásd: 374 A szervezet élességének fokozása.
Hívja fel a fórumon a következő ülést, és nézze meg, hogy van-e jó illeszkedés személyesen és papíron. Ez azt is lehetővé teszi, hogy a jelöltek kérdéseket tegyenek fel az igazgatósággal, és megerősítsék elkötelezettségüket.
Gondoskodjon arról, hogy a testület a feladatainak tisztázásával tisztán maradjon. Ezek általában magukban foglalják a szervezet küldetésének meghatározását, a vezető tisztségviselő kiválasztását és értékelését, pénzeszközök gyűjtését és a szervezet nyilvános képének javítását. A táblák jellemzően az ülések jegyzőkönyvének rögzítésére és a fájlban való tárolására kötelesek.
A bizottságok létrehozása akkor, amikor a kérdések túlságosan bonyolultak vagy számosak ahhoz, hogy az egész testület hatékonyan kezelhesse. Az osztódás és az igénylés stratégiák jobban kihasználhatják a tagok idejét és szakértelmét. Mindegyik bizottságban legalább két tag van - ez magában foglalhatja a személyzetet és az önkénteseket.
tippek
-
Néhány államban rendelkeznie kell az alapító okiratokkal a bejegyzéshez. A profitorientált társasági tagokat általában fizetik, míg a nonprofit tagok általában önkéntesek. Keressen átfogó nonprofit menedzsment információkat és mintavételi űrlapokat a Management Assistance Program webhelyén (www.managementhelp.org). Fenntartja a potenciális igazgatósági jelöltek listáját, amely magában foglalja azokat a készségeket és időbeli elkötelezettséget, amelyeket a szervezet hozhat. Alkalmazási sablon kidolgozása a leendő igazgatósági tagok számára. Információkat kell kérnie a pályázó karriertörténetéről és a vonatkozó tapasztalatokról, hogy miért akar csatlakozni az igazgatósághoz, milyen készségeket, erőforrásokat és kapcsolatokat hoz létre, és bármilyen kérdése van.
