Az Equal Employment Opportunity és az Affirmative Action egyaránt olyan munkahelyi irányelvek, amelyek célja az üzleti diszkrimináció csökkentése. Az Egyesült Államok szövetségi kormánya mindkét programot kezdeményezte a vállalati bérbeadás és promóció sokszínűségének ösztönzése érdekében. A programok azonban különböznek a célok, a követelmények és az adminisztrációs módszerek között.
Egyenlő foglalkoztatási lehetőség
Az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségről szóló törvény előírja, hogy a munkáltatók tisztességesen értékeljék az álláskeresőket, anélkül, hogy faji, etnikai, nemi, életkori, vallási vagy fizikai fogyatékosságuk nélkül használnák őket. A munkavállaló bérbeadása után az Equal Employment Opportunity Act azt is előírja, hogy a munkáltatók a munkaképességet és a promóciókat egyformán egyaránt kiterjeszthetik, függetlenül attól, hogy milyen fizikai különbségek vagy személyes meggyőződései vannak.
Megerősítő intézkedés
A pozitív cselekvés proaktív módja a bérbeadásnak, amely arra ösztönzi a munkáltatókat, hogy a történelmi elnyomott csoportok tagjait keressék, köztük a kisebbségi versenyek és a nők egyénekét, a cégük minősített pozícióira. Ily módon a pozitív fellépés közvetlenebb módja a sokszínűség biztosításának, mint az egyenlő foglalkoztatási lehetőségről szóló törvény. Az Affirmative Action-ban résztvevő vállalatok speciális képzést és segítséget is nyújthatnak a nők és a kisebbségek számára a vezetői szerepek betöltéséhez.
Egyenlő foglalkoztatási lehetőség érvényesítése
Az Equal Employment Opportunity Commission vagy az EEOC az Equal Employment Opportunity-t érvényesíti az Egyesült Államokban. Ez a törvény azokra a vállalatokra vonatkozik, amelyek legalább 15 főt foglalkoztatnak. Amikor a munkavállaló megkülönböztetést vádol, az EEOC vizsgálatot folytat, és tárgyalást folytathat egy megállapodásról, vagy rendkívüli magatartás esetén pert indíthat a társaság ellen.
Megerősítő akciók kezelése
Ellentétben az Equal Employment Opportunity-vel, minden munkáltató nem köteles jogilag előmozdítani az Affirmative Action-t. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma előírja, hogy szövetségi vállalkozói és alvállalkozói minden évben részt vegyenek az Affirmative Action programban. A Tanszéken belül a Szövetségi Szerződési Megfelelőségi Irodák Hivatala érvényesíti a program résztvevő vállalkozói politikáját.
