Az egyenlő foglalkoztatási lehetőség (EEO) célja az, hogy biztosítsa a bérleti, promóciós és egyéb munkahelyi gyakorlatok tisztességességét. Végső soron ez sokszínű, sok tehetséges munkaerőt fog ösztönözni. Az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek céljait az 1960-as évekből származó szövetségi törvények egészítik ki, és a munkahelyi megkülönböztetés számos különböző formáját kezelik.
EEO-törvények
Az EEO-törvények megakadályozzák a munkáltatókat abban, hogy a munkavállaló nemi, faji, életkori, nemzeti eredetű, bizonyos egészségügyi feltételei és egyéb személyes jellemzői alapján visszatartják a munkalehetőségeket. E törvénycsomag első kettője, az egyenlő díjazásról szóló törvény és a polgári jogok törvénye nyomon követett egy utat a védelem későbbi bővítésére. Az 1972-es Equal Employment Opportunity Act egy különleges szövetségi ügynökséget, az Equal Employment Opportunity Commissiont felhatalmazott arra, hogy bizonyos típusú jogorvoslatokat nyújtson be a törvényeket sértő munkáltatókkal szemben.
A diszkrimináció formái
A munkáltató motivációjától függően a diszkriminatív gyakorlat szándékos vagy nem szándékos. Az esélyegyenlőségi törvények mindkét formát tiltják. A szándékos hátrányos megkülönböztetés szándékos elfogultságú cselekmény, mint például, hogy egy álláshirdetésben a fogyatékkal élőket nem veszik figyelembe. A nem szándékos megkülönböztetés nem az előítéletekből származik, de mégis megkülönböztető hatása van. Például, ha egy munkáltató betiltja az összes kalapot a munkahelyen, akkor ez a politika megkülönböztetheti azokat az egyéneket, akiknek vallásai a fejüket lefedik.
EEO panaszkezelési eljárások
Bármely munkavállaló, aki úgy véli, hogy megkülönböztetést szenvedett, könnyen hozzáférhet a segítséget nyújtó kormánytisztviselőkhöz. A panaszt az egyén vagy valaki az ő nevében, az Equal Employment Opportunity Bizottság szövetségi bizottságával vagy egy állami méltányos foglalkoztatási gyakorlatú ügynökséggel lehet benyújtani. Ha úgy ítélik meg, hogy érdeme van, az EEOC-nak joga van kiterjedt vizsgálatot indítani, amely megköveteli a munkáltatói együttműködést. Az ügynökség közvetíthet a felek között is.
EEO politikák
Az egyenlő foglalkoztatási lehetőségekről szóló törvény célja nemcsak a megkülönböztetés megakadályozása, hanem a munkahelyi tisztességesség irányába tett pozitív lépések ösztönzése is. Fontos, hogy minden munkáltatónak meg kell oktatnia magukat az EKB-nak a felelősségéről. Tájékoztató anyagokat, pl. Brosúrákat és plakátokat tudnak biztosítani, hogy a munkavállalók megismerjék jogaikat. Bár ez nem kötelező minden munkáltató számára, fontolóra vehetnek olyan pozitív cselekvési politikák létrehozását is, mint például a hátrányos helyzetű kisebbségi álláskeresők bevonása a munkaerő sokszínűségének növelése érdekében.
