Amerika zavartalan küzdelme az egyenlő jogokért az 1950-es és 1960-as években pozitív irányú változatlan hullámot váltott ki. A férfiak, mint Dr. Martin Luther King, Jr. és John Kennedy, munkája a nemzet igazságosságának megszüntetésére törekedett. Az 1972. évi Equal Employment Opportunity Act kényszerítette az elszámoltathatóságot a munkahelyi diszkrimináció ügyében.
Történelem
A polgári jogokról szóló 1964. évi törvény elfogadott az amerikaiak diszkriminációjának a vallási preferenciákkal, életkorral, nemekkel és fajokkal kapcsolatos tiltására. A törvény VII. Címe létrehozta az Equal Employment Opportunity Commission-t (EEOC). A bizottság feladata volt a munkahelyi zaklatással és megkülönböztetéssel kapcsolatos panaszok kivizsgálása és közvetítése, de addig, amíg az egyenlő foglalkoztatási lehetőségről szóló 1972. évi törvényt nem fogadták el, nem volt tényleges hatalma a változások érvényesítésére.
A peres ügyek
Az 1972-es évet megelőzően a polgári jogi csoportok az EEOC-t „fogatlan tigrisnek” nevezték. A törvény felhatalmazta a Bizottságot, hogy jogi öltönyöket nyújtson be a szövetségi bíróságon. Az EEOC szerint az 1972-es módosítások célja az volt, hogy a Bizottság felhatalmazza a közigazgatási megállapításokat, és növelje az ügynökség joghatóságát és elérhetőségét.
Jogkör átruházás
1972-ben a regionális igazgatók és kerületi igazgatók fióktelepei jöttek létre az EEOC-ban, hogy segítsenek enyhíteni az esetterhelést, amely több mint 50 000 esetet meghiúsított. A törvény felhatalmazta a hivatalokat arra, hogy „ésszerű okot” és „ésszerű okot” indítsanak el olyan ügyekben, amelyekben a Bizottság már precedenst adott.
Az egyenlő jogok szélesítése
Az 1972-es egyenlő esélyegyenlőségi törvény kiterjesztette a VII. Cím felhatalmazását a helyi, állami és szövetségi foglalkoztatási ügynökségekre, amelyek további 10 millió polgárt védettek. A törvény csökkentette a minimálisan foglalkoztatottak számát 25-ről 15-re, amit a munkáltató fenntarthat anélkül, hogy a VII. A jogszabály az oktatási intézményekben is egyenlő jogvédelmet biztosított.
Női jogok
Az 1972-es törvény következtében az EEOC módosította a nőkre és a terhességre vonatkozó elveket a munkahelyen. Ez megakadályozta a munkáltatókat arra, hogy kényszerítsék a nőket arra, hogy a terhesség alatt távozzanak a távollétről, vagy megszüntessék a terhes munkavállalókat.
