Ha egy vállalat meg akarja győződni arról, hogy alkalmazottai motiváltak, a nyereség egy részének megteremtése jó kiindulópont. A nyereségrészesedési tervvel együtt a vállalat a pénz egy részét az egyes alkalmazottakra osztja. Ez nyugdíjrendszerként vagy készpénzes nyereségmegosztási tervként alakítható ki.
Nyugdíjazási terv
Sok vállalatnak van nyereségrészesedési terve. Az ilyen típusú tervek alapján a vállalat bizalmat állít fel - minden évben a nyereség egy részét az egyes személyek nyugdíjszámlájára helyezi. A legtöbb esetben a munkavállalók nem juthatnak hozzá a nyugdíjpénztárhoz, amíg nem dolgoztak a vállalatnál néhány éven keresztül. Ez lehetővé teszi a cég számára, hogy megőrizze a tehetséges alkalmazottakat, mivel nem akarják elhagyni a nyugdíjalapot.
Készpénz nyereségmegosztási terv
A nyereségmegosztási terv másik típusa a pénzbeli nyereségmegosztás. Ilyen típusú tervvel a vállalat egyszerűen az év során keletkezett nyereséget veszi, majd megosztja azt a tervben részt vevő alkalmazottak között. Ezzel a megközelítéssel a pénzt egyszerűen hozzáadják a munkavállaló fizetéséhez az évre, és a szokásos marginális adókulcsuk után adózik. Ez egyfajta bónusz, amely a vállalat munkájával jár.
szabályok
A munkáltatótól függően több különböző szabály alapján hozhat létre nyereségmegosztási tervet. Ha a vállalat nyugdíjazási juttatásként hozza létre a tervet, az IRS által meghatározott egyes szabályok vonatkoznak. Például a legalább egyéves szolgálattal rendelkező alkalmazottai 70 százaléka részt vesz a tervben. Ön nem tud többet fizetni, mint 2010-ben az egy munkavállalónkénti legfeljebb évi 49 000 dolláros összeg. Minden munkavállaló legfeljebb 25% -a lehet a tervbe.
disztribúciók
Amikor egy vállalat nyereségrészesedési tervet állít fel, a nyereséget az alkalmazottaknak bármilyen módon szétoszthatja. Sok esetben a vállalat egyszerre évente elosztja a nyereséget a munkavállalóknak. Más esetekben a vállalat negyedévente egyszer elosztja a pénzt, hogy a munkavállalók gyorsabban hozzáférhessenek hozzá. Ha egy vállalatnak nincs nyereséges éve, akkor is dönthet úgy, hogy kihagyja az évre vonatkozó hozzájárulásokat.
