Orvosi és ápolói foglalkoztatási kereslet növekedni fog minden orvosi ágazatban, beleértve a magánorvosi irodákat, az otthoni egészségügyi szolgáltatásokat, az ápolási intézményeket és a kórházakat, 2018-ig; Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma becslése szerint a regisztrált ápolók igénye egyedül 22 százalékkal nő. A szövetségi és az állami szervek ösztönzőként szolgálnak az egészségügyi területen dolgozó személyzet növelésére, és állami támogatást nyújtanak a nővérszemélyzet támogatására. A nővérszolgálati ügynökségek részesülnek ezekből a támogatásokból az üzleti tevékenységük és a felvételi költségek fedezésével.
Medicare és Medicaid EHR ösztönzők
A magánápoló személyzetnek a személyzeti ügynökségek számára szükségesek, hogy frissítsék és tartsák fenn a beteg orvosi feljegyzéseit. Ez különösen igaz a nővérszemélyzetet ellátó ügynökségekre, amelyek magánápolási ellátást, ápolónői és ápoló-szülésznőket biztosítanak. Az ilyen típusú magánápoló személyzeti ügynökségek az elektronikus egészségügyi nyilvántartási rendszerek telepítésekor jogosultak lehetnek a Medicare és a Medicaid elektronikus egészségügyi nyilvántartási ösztönző programjaira. A Medicare EHR ösztönző program 44 000 dolláros ösztönző ösztönzőket biztosít az átalakítás vagy a telepítés költségeinek fedezésére, míg a Medicaid EHR-ösztönzőket 63,750 dollárért biztosít.
HUD közösségi kezdeményezések
Az ápoló személyzet ügynökségei, amelyek irodáikat a lakhatási és városfejlesztési jogkörökben vagy a HUD megújuló közösségekben találják, adókedvezményeket kaphatnak. A HUD adókedvezménytámogatási támogatások segítik az üzleti életet a bajba jutott közösségekben. A nővérszolgálati ügynökségek azért részesülnek, mert olyan adókedvezményeket kaphatnak, mint például a foglalkoztatási bérszámfejtés, a tőkenyereség adócsökkenése, az ingatlanadókra kivetett adókedvezmény, valamint az ingatlanvásárlásokkal kapcsolatos gyorsított adókedvezmények.
Állami munkaerő-képzési támogatások
A személyzeti ügynökségek gyakran elveszítik az ápolókat az állam által előírt orvosi képzés és engedélyezés költségei miatt. Az ápolási intézmények segíthetik az ápolónőjüknek, hogy támogassák ezeket a költségeket azáltal, hogy házon belüli képzéssel és az állami és szövetségi finanszírozású munkaerő-képzési támogatásokkal biztosítják. A személyzeti ügynökségek jól képzett munkaerővel részesülnek ezekből a programokból, és a támogatási program közvetlen költségtérítést biztosít az orvosi képzés költségeiért. A munkaerő-képzési támogatási programok az állami finanszírozástól függően változnak, és a pályázatokat az egyes államok gazdasági fejlesztési osztályán keresztül veszik igénybe.
Egészségügyi IT munkaerő-fejlesztési program
A munkaerő-fejlesztés fontos tényező az ápolószolgálat működtetésében. Az egészségügyben folytatott továbbképzés az egészségügyi alkalmazottak engedélyének megújításának általános követelménye.Például Texas megköveteli az ápolóknak, hogy 20 órányi továbbképzést szerezzenek. A személyzeti ügynökségek használhatják az Egészségügyi Informatikai Munkaerő Fejlesztési Program támogatásait a tantervfejlesztési központok és az engedélyvizsgálati programok fogadására. Az egészségügyi oktatási fejlesztésekre vonatkozó pályázatok és egyéb képzési támogatások a Nemzeti Koordinátor Hivatalán keresztül érhetők el.
2016 Regisztrált ápolók fizetési adatai
A regisztrált ápolók az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala szerint 2016-ban átlagosan 68.450 dolláros fizetést kaptak. Alacsony szinten a regisztrált ápolók 56,190 dolláros fizetést kaptak, ami 75 százalékot jelentett, ami meghaladta ezt az összeget. A 75. százalékos fizetés 83,770 dollár, ami 25 százalékkal többet keres. 2016-ban nyilvántartott ápolóként 2 955 200 embert foglalkoztattak az Egyesült Államokban.
