A módszer, amellyel a vállalat fizetési struktúráját állítja, közvetlenül tükrözi az átfogó fizetési filozófiáját. A fizetési fokozatok és a bérek meghatározása egy életképes és népszerű fizetési struktúra rendszer.
A tények
A fizetési fokozatok és a bérek a csoportos munkaköröket olyan fizetési tartományokba sorolják, amelyekben az egyes pozíciók kompenzációját annak elhelyezkedése alapján határozzák meg a pozíciók hierarchiájában és felett.
Jellemzők
A társaság általános bérköltsége és a különböző pozíciók piaci értéke a kulcsfontosságú paramétereket adja meg a fizetési fokozatok és tartományok beállításához. A kompenzációs szakértők a munkahelyek piaci értékére vonatkozó referenciaértékeket állapítanak meg a hasonló vállalatok hasonló pozícióinak kompenzációs felméréseinek tanulmányozásával.
Hatások
A jól megalapozott fizetési tartományok keretet biztosítanak a személyzet számára, hogy megismerjék pozíciójukat a szervezetben, és biztosítsák, hogy a vezetők tisztességesen kezeljék a fizetést. Ez egy olyan mércét is jelent, amellyel az alkalmazottak mérhetik a múltbeli és a jövőbeni előrehaladást.
Előnyök
A fizetési fokozatok és tartományok gondos beállításával és fenntartásával a vállalatok versenyképesek maradnak a piacon. Ez segíti őket abban, hogy magas színvonalú személyzetet vonzanak és megtartsanak.
szempontok
A fizetési tartományokat világosan meg kell határozni és közölni kell a munkavállalókkal. A bérbeadási folyamatban minél hamarabb kommunikálhat a fizetési tartomány, annál jobb. Ez segíti mind a jelöltet, mind a bérbeadó menedzsert, hogy értékelje a bérbeadási folyamatban való előrelépést.
