A vállalatok alkalmazotti ígéreteket alkalmaznak egy olyan üzleti kultúra létrehozására, amely a vállalat etikájának egy bizonyos területének érdekeit szolgálja. A munkavállalóktól megkövetelhető, hogy szerződést írjon alá, például viselkedési normát, értékesítési célt vagy vevői elégedettséget. A vállalatok elkötelezettséget vállalhatnak arra, hogy motiválják és ösztönözzék a munkavállalókat, hogy fejlesszék és javítsák szolgáltatási szintjüket.
A szükséges elemek
-
Írásos ígéret
-
Az alkalmazottak
Utasítás
Hozzon létre egy jól átgondolt, konkrét és egyértelműen megfogalmazott ígéretet. Adjon meg egy dokumentumot, amely foglalkozik a vállalat javítani kívánt kérdéseivel és az ígéret aláírásával elérendő célokkal.
Készítsen egy rövid ígéretet, amely nem több, mint egy oldal vagy két oldal. Az alkalmazottaknak egy olyan adósságra van szükségük, amely elég rövid ahhoz, hogy elolvassa azt, miután kétszer elolvasta. Hosszú, túlságosan szavos ígéret fogja őket kikapcsolni, és kevésbé valószínű, hogy elolvassák és alkalmazzák őket.
Rendeljen egy találkozót az összes alkalmazott részvételével, hogy megvitassák az ígéretet. Az ülés lehet egy nap, vagy egy héten belül egy héten belül, attól függően, hogy mennyi időre van szükség. Ismertesse a dokumentumot az összes alkalmazottnak, és terjesszen el egy példányt mindenkinek, aki elolvassa és aláírja.
Ismertesse a zálogjog célját, valamint az ígéret aláírásának előnyeit és előnyeit. Hagyja, hogy a munkatársak tudják, mi az, ami a számukra az első, és hogyan hasznosítja őket a vállalat és ügyfelei vagy ügyfelei munkájában és szolgáltatásában.
Hagyja, hogy a munkatársak tudják, hogy a csapat erőfeszítése és az ígéret aláírására való hajlandósága jelzi, hogy elkötelezettek a vállalat fejlődésében és céljainak elérésében.
Barátságos és meggyőző módon mutassák be a zálogjogot, hogy eladja az ötletet, mint egy vállalati erőfeszítést, amelyet mindenkinek be kell vonni. Ez arra ösztönözheti a munkavállalókat, hogy motiváltnak érzik magukat, és nem kötelesek aláírni a kötelmet.
Nézze át az egész dokumentumot, amely minden intézkedést megmagyaráz, annak érdekében, hogy minden alkalmazott egyértelműen megértse a célokat, különben az időpocsékolás lenne. Az emberek nem tudnak egyetérteni azzal, amit nem értenek.
Nyissa meg a munkatársaknak a kérdést, hogy kérdéseket tegyen fel, ami a bizalom és a kohézió légkörét teremti meg, mivel érezni fogják, hogy részei a folyamatnak.
Válaszoljon közvetlenül a kérdésekre, és egyértelműen biztosítsa, hogy a munkavállaló megértse, hogy miért adod ezt a választ. Engedje meg, hogy javaslatokat is kínáljanak. Az emberek ritkán elleneznek valamit, amit úgy érzik, hogy szerepet játszanak.
Kérd meg a munkatársakat, hogy írják alá az előzetesen. Az ülés végén meg kell győződni arról, hogy mindenki jelen van az ígérettel. A tollat papíron csoportként helyezi el, nem egyénileg növeli a csapat erőfeszítéseit, és érvényesíti a zálogkötelezettség érvényességét és az egyes alkalmazottak elkötelezettségét a vállalat általános előrehaladásával szemben. A csoportként aláírt ígéret minden munkatársat nemcsak a vállalat, hanem egymás felé is elszámoltathatóvá teszi.
Kérdezd meg az új munkatársakat, hogy írják alá a zálogjogot. Ha a zálogjogot új alkalmazottakra használják fel, akkor írják alá, amikor elfogadták a cégnél a foglalkoztatást. Ellenkező esetben kövesse a fenti lépéseket az alkalmazottak számára, akik már dolgoznak a vállalatnál.
