A munkahelyi biztonság nem csak egy jó ötlet; ez jogi követelmény. A munkavédelmi törvény előírja, hogy a munkaadók biztonsági óvintézkedéseket tesznek a munkahelyi sérülések és balesetek megelőzése érdekében. Ez minden munkáltatóra vonatkozik, az önálló vállalkozók, a családi gazdaságok és egyes kormányzati munkások kivételével. Az OSHA, a Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség felügyeli az OSH törvény végrehajtását.
A munkaadók munka- és egészségvédelmi törvényi kötelezettségei
Az OSHA előírja, hogy a vállalkozások biztonságos munkahelyet biztosítsanak munkavállalóiknak, ismert, súlyos egészségügyi kockázatoktól mentesen. Az ügynökség a munkáltatók számára átfogó iránymutatásokat kínál az OSHA-val kapcsolatos feladataikról:
- A munkakörülményeknek meg kell felelniük az OSHA biztonsági szabványainak.
- Az alkalmazottaknak rendelkezniük kell a szükséges eszközökkel és eszközökkel a munkájuk biztonsága érdekében. A vállalatnak biztonságos üzemeltetési eljárásokat kell kialakítania és meg kell magyaráznia, hogy a munkavállalók tudják, mit tegyenek.
- A munkáltatóknak címkéket, plakátokat vagy jeleket kell feltüntetniük, amelyek figyelmeztetik a munkavállalókat a lehetséges veszélyekre. Szintén fel kell tüntetniük az OSHA plakátokat, amelyek tájékoztatják a munkavállalókat a jogairól és felelősségeiről.
- A veszélyes vegyi anyagokat kezelő vállalatoknak képzési programjuk van a biztonságos kezeléshez.
- Minden képzési és biztonsági tippnek nyelvet és szókincset kell tartalmaznia.
- A munkáltatóknak néhány kivételtől eltekintve nyilvántartást kell vezetniük a munkahelyi megbetegedésekről és sérülésekről. Az OSHA-t az esemény bekövetkezésétől számított nyolc órán belül értesíteni kell a halálesetekről, a kórházi ápolásokról, az amputációkról és a veszteségekről.
- A munkáltatók nem tudnak megkülönböztetni az alkalmazottakat, akik az OSHA megsértését jelentik.
- Ha van egy jogsértés, a munkáltatóknak meg kell szüntetniük azt a határidőt, amit az OSHA ad.
Annak ellenére, hogy az OSHA a munkáltatókat terheli a legnehezebb terheket, a munkavállalóknak is van felelőssége. Ha a munkaadók fedezik a munkahelyi sérüléseket vagy betegségeket, a munkavállaló felelőssége, hogy értesítse az OSHA-t. A munkavállalóknak saját maguknak kell értékelniük a munkahelyi biztonságot, és el kell döntenie, hogy szükséges-e értesíteni az OSHA-t a biztonsági óvintézkedések hiányáról. Ezen túlmenően, ha a munkavállalók nem tartják be a biztonsági szabályokat, a szabályok haszontalanok.
A biztonsági üzenet terjesztése
A balesetek és a sérülések megelőzése több, mint alkalmi biztonsági tipp. A biztonságos munkahely fenntartása oktatást és képzést igényel. Minél kockázatosabb a munka, annál kritikusabb a képzés. A honlapot tervező alkalmazottak sérülést szenvedhetnek, de nem ugyanaz a veszély, mint a nyers szennyvízzel dolgozók. A jó képzési program a dolgozók számára lehetővé teszi, hogy biztonságosan végezhessék munkájukat, és hogy a veszélyeket pontosan ellenőrizzék. Ha a munka egyedülálló veszélyekkel jár, a munkavállalóknak speciális képzésre van szükségük.
A jó képzési programnak több összetevője van. Az egyik az, hogy a vezetőknek és a munkavállalóknak meg kell érteniük a programot. Amikor tudják, hogyan működik, részt vehetnek annak megvalósításában és javításában. Ismerniük kell a program céljait, akiknek kapcsolatba kell lépniük a kérdésekkel, hogyan kell jelenteni a veszélyeket és mit kell tenni vészhelyzetben. A munkavállalóknak tudniuk kell, hogy joguk van a veszélyek bejelentésére.
A vállalatnak képeznie kell az alkalmazottakat és a felügyeleteket is a cselekményben szereplő veszélyek és biztonsági programok kezelésében betöltött szerepük, valamint a balesetek, betegségek vagy sérülések kezelésére vagy kivizsgálására. Ha a vállalat számítógépes rendszert alkalmaz a problémák jelentésére, a munkavállalóknak elegendő számítógépes műveltségre és számítógép-hozzáférésre van szükségük a rendszer használatához. Fontos továbbá, hogy a dolgozókat képezze a veszélyek azonosításában és ellenőrzésében, mind sajátos munkahelyükön, mind az általánosabb munkához kapcsolódó kockázatoknál.
Az ellenőrzések hierarchiája számos képzési program része. Különböző biztonsági óvintézkedéseket sorol fel hatékonyságuk szerint:
- Kiküszöböléséről. Vegye ki a veszélyt a munkahelyen.
- Helyettesítés. Cserélje ki a veszélyt.
- Mérnöki ellenőrzések. Tartsa távol a veszélyt a munkavállalóktól.
- Adminisztratív ellenőrzések. Csökkentse a kockázatot a munka végrehajtásának megváltoztatásával.
- Egyéni védőeszközök. A dolgozók ki vannak téve a fenyegetésnek, de valamit megvédenek.
Ha például a gyártási folyamat mérgező vegyi anyagokat tartalmaz, akkor a leghatékonyabb biztonsági lépés lenne azok eltávolítása vagy kicserélése valami kevésbé veszélyes anyaggal. A munkavállalók személyi védőfelszerelései, mint például a szellőztetők és a védőkesztyűk sokkal olcsóbbak, de kevésbé hatékonyak. Ez részben annak köszönhető, hogy a biztonsági felszerelések megfelelő használatához a munkavállalók további képzést és nagyobb gondosságot igényelnek.
Munkahelyi óvintézkedések Példák
A vízesések mindenki számára kockázatot jelentenek, függetlenül attól, hogy az irodai papírokat hordozzák-e, vagy 15 szegélynyílást találnak. A munkahelyi biztonság megköveteli a bukás gondolkodását és a megelőzésüket.
Az építőiparban a bukás a halál egyik fő oka. Amikor a munkáltatók terveznek építési projekteket, meg kell gondolkodniuk arról, hogyan lehet biztonságosan elvégezni a munkát. Milyen módszereket használnak a dolgozók? Melyek a feladatok? Milyen biztonsági felszerelésre van szükség? A biztonsági berendezések és eszközök költségeit be kell építeni a költségvetésbe. Például egy tetőfedő cégnek figyelembe kell vennie az összes lehetséges veszélyt, mint például a tetőablakok, élek és a tetőn lévő lyukak. A vállalatnak ezután ki kell választania az esővédő berendezéseket, amelyek minimalizálják a veszélyt. Ha például a munkáltató hevederrel ellátott tetőfedőket biztosít, a hevedereknek megfelelően kell illeszkedniük, és rendszeresen ellenőrizni kell őket. Minden tetőfedőt fel kell oktatni a kábelköteg használatára.
Még azok a dolgozók is, akik mindkét lábat a földön tartják, veszélybe sodorják a leesést és a leesést. Az étteremiparban, ahol a várakozás a személyzet és a konyhai személyzet állandóan áthidalja a padlót, az esés komoly veszélyt jelent. Az OSHA-nak több példája van arra, hogy a munkáltatók mit tehetnek a kockázat minimalizálása érdekében:
- Megfelelő megvilágítás biztosítása.
- Javítsa ki az egyenetlen padlófelületeket. Húzza ki a szőnyegeket, amelyek a dörzsölő vagy összeomlottak.
- A padlót szárazon kell tartani.
- Figyelmeztető jelek beállítása nedves padlókhoz.
- Nedves vagy csúszásmentes viaszokat használjon nedves, csúszós területeken.
- Vásároljon csúszásmentes lábbelit a munkavállalóknak, vagy kérje meg őket.
- A folyosók és folyosók elég szélesek, hogy könnyen mozoghassanak.
- Ne futtasson tápkábeleket sétányokon.
Munkahelyi biztonsági tanácsok
Az OSH-törvény 1970 óta létezik, bár azóta sok változás történt. Ezáltal a munkaadóknak, az OSHA-nak és a biztonsági képzési cégeknek sok tapasztalata van arról, hogy milyen elvek működnek a biztonsági üzenetek terjesztésekor:
- A munkavállalók bevonása a tervezésbe. Ha a munkavállalók felelősséget vállalnak a biztonsági kezdeményezésekért, nagyobb valószínűséggel komolyan veszik a munkahelyi biztonságot.
- Adjon meg egyértelmű utasításokat. Ne csak feltételezzük. Mielőtt a munkavállalók új feladatot indítanak, vagy új berendezéseket használnának, győződjön meg róla, hogy tudják, mit kell tenniük, és hogyan kell tartani magukat.
- Fontossági sorrendet. Fontos, hogy tervek készüljenek olyan katasztrófákról, mint a tűz vagy a földrengés. Sokkal fontosabb az esőzésekre vagy az elektromos balesetekre összpontosítani, amelyek gyakrabban fordulnak elő és több éves sérülést okoznak.
- Tartsa tisztán a munkaterületet. Távolítsa el a rendetlenséget, távolítsa el a dobozokat a lépcsőházakból, és tisztítsa meg a kiömléseket. Ösztönözze a munkavállalókat, hogy tegyenek ugyanezt, ha problémát észlelnek.
- Adja munkatársainak a zöld fényt, hogy beszéljen. Ha biztonsággal vagy új biztonsági tippekkel rendelkeznek, tudassa velük, hogy gondolatait magával hozhatja és tisztességes meghallgatást kaphat.
- A munkavállalói teljesítmény áttekintése. Egyes dolgozók gyorsbillentyűket vagy óvintézkedéseket vehetnek igénybe, mivel a könnyebb és gyorsabb a jobb, mint a biztonságosabb. Más alkalmazottak kihagyhatják a képzést, ha az esélyt kapják. Kövesse nyomon, hogy mely munkavállalók vesznek részt az osztályokban, és melyek követik a szabályokat. Idézzük őket példaként másoknak.
- Tartsa a gépet jó állapotban. Rendszeres karbantartási programot dolgoz ki a munkahelyen lévő minden veszélyes gépre. Ellenőrizze, hogy minden védőberendezés, például a gépi védőburkolat jó állapotban van. Nézze meg, hogy a figyelmeztető jelzések vagy utasítások, amelyeket be kell küldeni, valóban láthatóak.
- Ha a személyzet személyi védőfelszerelést használ, akkor a megfelelő méretű, megfelelő méretű eszközök kiválasztása. Vásároljon jó, megbízható PPE-t, ahelyett, hogy csökkentené a költségeket és veszélyeztetné az alkalmazottakat.
- Képzési programok biztosítása. Ezek lehetnek helyszíni, online vagy testreszabottak, hogy megfeleljenek a vállalatnak.
- Tekintse át és frissítse biztonsági előírásait minden évben. Az év elején ellenőrizze a létesítményeit. Keresse meg az elavult berendezéseket vagy hiányosságokat. Nézze meg, hogy a jelenlegi óvintézkedések vagy irányelvek elavultak-e. Az OSHA rendszeresen frissíti szabályait, így meg kell maradnia az aktuálisan.
