Hogyan kell értékelni a pályázókat. Az első alkalom, hogy valakit kell bérelni, érdekes és izgalmas lehet. Lehet, hogy rengeteg pályázó van, és szükséged van arra, hogy szűkítse őket. Másrészről csak egy vagy két álláskeresőt kaphat, és kitalálnia kell, hogyan kell kiválasztani a megfelelőt. A pályázók értékeléséhez szükség van egy tervre.
Tudd, mit akarsz az álláskeresőnek. Ez ugyanolyan egyszerű lehet, mint a levelezés megnyitása olyan bonyolult, mint a weblap programozása. Szeretné felsorolni azokat a dolgokat, amelyeket a kérelmezőnek meg kell tennie, és ellenőrizze a listát a munkaalkalmazásokkal szemben, és folytatja, amikor megkapja őket.
Hirdessen a kitölteni kívánt pozícióban. Használja a létrehozott listát a hirdetés írásához, hogy a pályázók tudják, milyen készségek és ismeretek szükségesek a pozícióhoz.
Tekintse át az alkalmazásokat, és folytatja, hogy megtudja, hogy ki a legjobban képzett az általuk küldötteknek. Ezek nem fedhetik fel a pozíció legjobban képzett személyét, de kiindulópontot adnak, különösen, ha sok pályázó van a munkához.
Állítson fel interjút a pályázókkal, akik úgy tűnik, hogy a legjobban megfelelnek a munkához. Adjon nekik elegendő figyelmeztetést, hogy felkészülhessenek az interjúra - kivéve, ha nem akarja őket felkészülni.
Írja fel azokat a kérdéseket, amelyeket felkérni szeretne az álláskérőktől, és győződjön meg róla, hogy minden kérelmezőnek ugyanazt a kérdést kérdezi meg. Így minden egyes számot numerikus rendszerrel értékelhet - ez a feladat függvényében olyan egyszerű, mint egy-öt vagy bonyolultabb. Ezenkívül néhány kérdés fontosabb lehet, mint mások, így nagyobb értéket kíván adni nekik.
Állítson össze egy tesztet az álláskeresőknek. Akkor érdemes felvenni azt, ha tájékoztatja őket az interjúról, vagy ha azt szeretné, hogy az interjú előtt vagy alatt magánszemélyekbe vegyék. A lényeg az, hogy képesek legyünk értékelni munkájukat, mielőtt felveszi őket.
Győződjön meg róla, hogy minden, az egyes kérelmezőkre összegyűjtött információkat összegyűjti, és minden pályázó pontszámát összeveti.
tippek
-
Ne felejtsd el elhelyezni a saját benyomásait az egyes álláskérőknek. A jó benyomás nagy tényező.
