A munkavállalók képzése időigényes és költséges. A képzésre való felkészülés során dolgozzon ki taktikát, hogy biztosítsa a hatékonyságot az edzés során. A tanulás és képzés: Statisztikai mítoszok szerint 2010-ben az Egyesült Államok cégei 52,8 milliárd dollárt költöttek képzésre, és átlagosan 40,1 órás munkaórát fektettek egy alkalmazottra. Annyira befektetett a folyamatba, elengedhetetlen, hogy a vállalatok megértsék a képzés tényleges hatását a tényleges teljesítményre, és értékelési eszközöket dolgozzanak ki annak hatékonyságának mérésére.
Minden résztvevő számára képzési cél kifejlesztése. A képzés bevezetése után kérje meg a résztvevőket, hogy állapítsák meg, milyen tanulási célt szolgálnak a képzéshez. Dokumentálja a célokat a flip charton, és helyezze a falra a tréningteremben. A képzés végén térjen vissza a résztvevőkhöz, és tájékoztassa őket arról, hogy a képzés hogyan teljesítette a célt, mit tanult, és hogyan tudják alkalmazni a munkájuk során megtanultakat.
Kérd meg minden résztvevőt, hogy hozzon létre egy vagy két cselekvési tervet, amely a képzéshez kapcsolódik. Kérjük, dokumentálja meg a megvalósítás határidejét, és milyen támogatást igényelhet a cselekvési terv befejezéséhez. Kérje meg a résztvevőket, hogy válasszon ki egy partnert a képzési osztályból; nyomon követési dátumot fognak meghatározni, és megvitatják cselekvési tervük eredményeit és milyen eszközöket használtak fel a képzés során a cselekvési terv megvalósításához. A cselekvési tervek befejezése után minden csoport jelentést készítsen a képzési koordinátornak a képzés hatékonyságáról. Ezzel az információval a koordinátor módosíthatja a képzés részeit, ha a visszajelzés következetes.
Kérdezzen az edzés során. Az egyes szakaszok megértésének ellenőrzése segít a segítőnek, hogy megértse mind a könnyítést, mind a tartalom hatékonyságát. Ha nincs megértés egy adott témáról, a koordinátornak döntést kell hoznia arról, hogyan kezelje azt. Gyakran a képzések kevés időt biztosítanak a hozzáadott tevékenységek számára; egy jó megközelítés az lenne, ha a későbbiekben további képzési időt tervezne a tanulás megszilárdítására.
A képzés során ellenőrizni kell a teszteket, vagy meg kell oldani a megoldandó problémákat, hogy megbizonyosodjon. Miután a résztvevőknek időt adtak a vetélkedőkre vagy problémákra, menjen végig az összes válaszra, és magyarázza el a helyes válasz indoklását.
Képzési értékelési űrlap kidolgozása. Részletesen részletezze a képzés minden egyes szakaszát, és kérjen visszajelzést olyan területekről, mint a segítő hatékonysága, az anyagi hatékonyság képzése és az anyag megértésének egyszerűsége. Vizsgálja meg az egyes értékeléseket, hogy meghatározza a fejlesztéshez szükséges területeket.
