A szervezet alkalmazottai képzése folyamatos folyamat, amely létfontosságú a versenyképesség megőrzéséhez és az egyenletes munkaerő-termelékenység biztosításához. A szervezet HR szervezeti egysége vagy vállalati képzési osztálya igény-alapú és rendszeres képzési programokat dolgoz ki és dolgoz ki a munkavállalók különböző hierarchiáira. Egy adott képzési program képzési körvonalai tartalmazzák a program és a sikeres végrehajtás biztosításának ütemtervét és működőképes szerkezetét.
Határozza meg a célokat
Egy képzési program vagy kezdeményezés céljait, amelyeket egy szervezet fejlesztett ki, a képzés körvonalai határozzák meg.
Programmódszerek
A képzési vázlat célja, hogy kidolgozza a menetrendeket, az időzítést, az edzők és a külső edzők használatát, valamint más fontos programmódszereket.
Módszertan / formátum
A képzési módszertan fontos a távoli vagy földrajzilag szétszórt helyszíneken dolgozó munkavállalók számbavételéhez. A képzési formák körvonalai közé tartoznak a webalapú képzések, videokonferencia-alapú ülések és bizonyos valós tantermi ülések keveréke.
Visszacsatolás
A legtöbb képzési program egy bizonyos időszakra kiterjed, és a visszajelzési mechanizmusok épülnek, amelyek biztosítják az egyéb kérdések javítását vagy módosítását és időben történő hozzáadását.
Végeredmény
A képzések körvonalazzák azokat a végeredményeket, amelyek a képzési program sikeres végrehajtásától és a program által a vállalat és alkalmazottai számára fizetett osztalékoktól megszűnnek.
