A német munkaügyi és foglalkoztatási törvény a Wilmer Hale honlapja szerint széles körben szabályozza a munkáltató / munkavállaló kapcsolatát. Általában a „munkavállalóvédelmi törvény” -nek nevezik, a német munkajogi törvények célja, hogy megvédjék a munkavállalót a munkaszerződések, a munkaidő, a szabadság és a felmondási jog tekintetében.
Foglalkoztatási szerződések
A német jog írott munkaszerződést ír elő, mivel Németország nem rendelkezik „akarattal”, a Wilmer Hale ügyvédi iroda szerint. A munkaviszony kezdete, bruttó fizetés és juttatások, elvégzendő munka, a teljesítés helye, a nyaralás és a felmondási idő a munkavállalói szerződésben kerül meghatározásra. Az alapjogi szerződés időben korlátozott; a korlátozott időtartamú szerződés azonban csak abban az esetben elfogadható, ha a korlátozás objektív oka van. Korlátozott munkakörülményekre példaként szolgálhat a munkavállaló kitöltése hosszabb betegség vagy rövid távú munkaprogram esetében.
Óra és szünetek
A munkaidőt és a szüneteket a vállalati megállapodás vagy a kollektív bérmegállapodás és a német munkajog szabályozza, vagy egyéni alapon rendezhető. A kollektív bérmegállapodásnak megfelelően a munkahét 38 és 40 óra között változik. Hat órás munkavégzés után a Fiscale Europeenne honlapja szerint legalább 30 perces szünetet enged meg a törvény. A teljes munka után a törvény legalább 11 órás pihenőidőt igényel, és a munkaszüneti napok és vasárnapok általában tilosak, bár vannak kivételek.
A levelek
A teljes fizetett szülési szabadságot a női munkavállalóknak a határidő előtt legalább hat héttel kezdődnek, és a Wilmer Hale cég szerint nyolc héttel a születés után. Azoknak a munkavállalóknak, akik normál ötnapos héten dolgoznak, naptári évenként 20 munkanapos szabadságra vonatkozó törvényi igényt kapnak. Az üzleti tevékenység típusától vagy a szolgálati időtől függően a tipikus nyaralási időszak naptári évenként 25-30 nap.
Legfeljebb három éves gyermekgondozási szabadságot adnak mind a férfi, mind a női munkavállalóknak, általában fizetés nélkül. A munkavállaló a szülői szabadság ideje alatt hetente 30 óráig dolgozhat, és nem jogosult a munkavégzésre. A szülői szabadság lejárta után a pozíciót a munkavállaló rendelkezésére kell bocsátani.
Megszüntetési törvény
A hat hónapnál hosszabb ideig foglalkoztatott alkalmazottak a német megszűnésvédelmi törvény hatálya alá tartoznak. Ez a törvény azonban csak olyan cégekre vonatkozik, amelyek öt vagy több személyt foglalkoztatnak Wilmer Hale szerint. A német megszűnésvédelmi törvény értelmében a felmondást lehetővé tevő okok az érintett személy magatartásával (azaz a tartós betegszabadsággal, lopással vagy a munkáltatóval kapcsolatos csalással) kapcsolatosak. A várandós munkavállalók, a fogyatékkal élők vagy a hároméves szülői szabadságon lévő munkavállaló a „különleges felmondási védelem révén” védi a jogellenes elbocsátás ellen.
