A természeti katasztrófa bármikor sztrájkolhat, és ha a hatóságok nem adnak konkrét utasításokat az állam lakóinak, nehéz megállapítani, hogy mi engedélyezett a vészhelyzetben és mi nem megengedett. A Pennsylvania munkaügyi törvényeinek megértése rendkívüli állapotban különösen hasznos lehet mind a közszféra, mind a magánszektor számára, valamint a nagyközönség számára. A munkaügyi törvények a rendkívüli állapot alatt megkülönböztetik a lényeges foglalkozásokat és szolgáltatásokat.
Az államigazgató vagy az elnök nyilatkozatot tesz
Az Állami és Területi Egészségügyi Tisztviselők Szövetsége (ASTHO) szerint számos állami törvény adja a kormányzónak, az államvezetőnek, a hatalomnak, hogy rendkívüli állapotot nyilvánítson, akár természeti katasztrófa, akár az egészséggel kapcsolatos járvány. Alternatív megoldásként az állam kormányzója kérheti, hogy az Egyesült Államok elnöke rendkívüli állapotot állapítson meg az érintett területre vonatkozóan, az Egyesült Államok Szövetségi Biztonsági Igazgatási Igazgatósága (FEMA) szerint, amely az Egyesült Államok Belbiztonsági Minisztériuma.
A vészhelyzeti utasítások állapota
A nyilatkozat jellemzően a magánszemélyek utasításait adja meg arról, hogy milyen típusú szolgáltatások állnak rendelkezésre, valamint a felfüggesztett szolgáltatások. Például egy állami kormányzó elmondhatja a lakosoknak, hogy az autópálya szakasza zárva van egy epikus hóvihar alatt. Ez azt jelentheti, hogy az autópályán utazó autósoknak nem szabad elvárniuk, hogy az út kiürüljön, és talán még a forgalmi zárt autópályán sem kapható a sodrott autós segítség. Egyszerűen tudva, hogy mely utakon utazzanak, azonban nem jelzi, hogy ki vagy mit kell dolgoznia vészhelyzetben. Ezért léteznek a sürgősségi munkajogok állapota.
Védelem Pennsylvania alkalmazottak számára
A Pennsylvania-ban való foglalkoztatás önkéntes, ami azt jelenti, hogy a munkáltató vagy a munkavállaló bármikor, indoklással vagy észrevétellel felmondhatja a munkaviszonyt. Amennyiben a munkáltató nem diszkriminatív okokból, vagy a kollektív szerződés feltételeit megsértette, a munkavállaló kikerülhet az ajtóból, anélkül, hogy tudná, hogy miért van a lövés. De a rendkívüli állapot alatt a Pennsylvania alkalmazottja elmulasztotta bejelenteni a munkahelyi helyzetet a sürgősségi törvényben, 43 P.S. A 148. §-ban a munkáltatóknak tilos bármilyen hátrányos foglalkoztatási intézkedést alkalmazni olyan munkavállaló ellen, aki megtagadja a munkavállalást a munkavállaló lakóhelye szerinti megyeszékhelyen vagy a munkáltató tartózkodási helyének közúti bezárása miatt. Míg ez a törvény azt jelenti, hogy a munkáltató nem tud fegyelmezni vagy meggyújtani egy olyan alkalmazottat, aki nem jelenik meg, mert az utak zárva vannak, a törvény nem írja elő, hogy a munkáltató fizessen olyan munkavállalókat, akik nem jelentenek be jelentést. Ez a szabály csak a nem alapvető foglalkozásokban dolgozó munkavállalókra vonatkozik, mivel sok szabályhoz hasonlóan ez alól kivétel van.
Az alapvető foglalkozásokban dolgozó munkavállalóknak jelentést kell adniuk a munkának
A közvélemény ésszerűen elvárható, hogy az alapvető foglalkozásokban dolgozó alkalmazottak vészhelyzetben lesznek szolgálatban - sokan elsődleges válaszolóként és kritikus szolgáltatások nyújtóként szolgálnak, amikor a többi lakosság kétségbeesetten szüksége van rájuk. Például Pennsylvania-ban az a törvény, amely védi az alkalmazottakat, akik nem jelentenek munkát, nem vonatkozik a segélyhívó gépjárművezetőkre, a rendőrökre, a tűzoltókra, az egészségügyi dolgozókra, a közüzemi vállalatoknál dolgozó munkavállalókra, az állami autópálya-ügynökségekre, a hírállomásokra és a még a tejet és az olajat szállító alkalmazottak is.
