Általánosságban elmondható, hogy a munkavállalók a munkájuk során vagy a munkával kapcsolatos feladatokkal kapcsolatban felmerült balesetek és sérülések esetén kompenzálhatók. A munkavállalói kompenzáció sajátosságait azonban nem a szövetségi törvény szabályozza, hanem az állami jogszabályok. Annak ellenére, hogy sok általános hasonlóság létezik, az egyes esetek sajátosságai egyediek, és eseti alapon értékelni kell az állami jog szerint.
Munkaadó tulajdonában lévő parkoló
Ha a munkavállaló a munkáltatói parkolón keresztül járás közben csúszik és esik, ez valószínűleg a munkavállalók kompenzációjával jár. Hasonlóképpen, ha a munkáltató nem rendelkezik parkolóval, de valamilyen formában ellenőrzi a másik parkolót - például a munkavállalók számára bérbe adandó helyeket -, vagy ha a munkáltató megköveteli, hogy a munkavállalók egy közeli tételben parkoljanak, akkor ez valószínűleg fedezni kell.
Parkoló a munkáltatói ellenőrzésen kívül
Ha egy bolt parkolóhelyén dolgozó alkalmazottak vásárolnak ebédszünetben, akkor valószínűleg nem fedezik a munkavállalók kompenzációját. Nem jelent munkával kapcsolatos kötelezettséget, és a munkáltató sem követelte meg, hogy a munkavállaló parkoljon ebben a tételben. Ha azonban a munkavállaló vezet a termékeket a munkáltató nevében az áruházba szállítani, ez valószínűleg a hatálya alá tartozik, mivel a munkavállaló köteles az árut szállítani a tételben.
Munkavállalói intézkedések a baleset idején
A munkavállalók kártérítésének benyújtása érdekében a munkavállalónak a parkolóhelyen közvetlenül a sérülés bekövetkezése előtti cselekedeteinek ésszerűnek kellett volna lenniük, és ésszerűen kapcsolódniuk kellett a munkavállaló munkaköréhez. Ha a lóversenyben résztvevő alkalmazott - mint például a munkatársa körül keringő munkatársa - vagy más, gondatlan cselekmény, amelyet a munkáltató nem irányított, kevésbé valószínű, hogy a követelést elfogadják, mintha egyszerűen csak gyaloglással gyűjtött volna egy munkadokumentumokat a gépkocsi törzséből.
A baleset bekövetkezett
Ha a baleset a munkavállaló szokásos munkaideje előtt vagy után következett be, de a munkavállaló a feladataik ésszerűen kapcsolódó tevékenységeket végez, a munkáltató valószínűleg felelős a munkavállalók kompenzációs kifizetéséért. Például, ha a munkavállaló egy órával a hivatalos váltás előtt érkezett, hogy elkapjon néhány papírmunka, valószínűleg a parkolóban csúszást és leesést követelhetett. Másrészről az a munkavállaló, aki a hétvégén egy baseball-játékban részt vesz a cégben, sokkal kevésbé valószínű, hogy érvényes követeléssel rendelkezik - kivéve, ha a baseball-játék egy vállalat által szponzorált kereslet.
