A legtöbb esetben a munkáltatónak nem kell megszabadulnia, ha elveszíti munkáját. Továbbá, a legtöbb államban a munkahelyi törvények lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy előzetes értesítés nélkül tegyenek ki. Azonban a szövetségi munkavállalói kiigazítási és átképzési értesítésről szóló törvény értelmében a munkáltatónak 60 nappal előzetesen értesítenie kell az elbocsátást, amelyet egy vállalat vagy egy létesítmény bezárása vagy egy teljes tevékenység megszüntetése okoz. Ha nem kap előzetes értesítést, a munkáltató köteles biztosítani Önnek a végkielégítést.
Tekintse át a munkáltató által elküldött levelet vagy értesítést, amelyben a vállalat lezárásának részleteit kapta. Ha a hirdetményben felsorolt utolsó munkanapja a hirdetmény kiadásától számított 60 napon belül jelentkezik, forduljon a humánerőforrás-részleghez, és nyújtson be kérelmet a végkielégítésért. Az Ön munkáltatója 60 napig köteles biztosítani az Ön számára a végkielégítést, valamint az előnyök megőrzését a 60 napos időszak lejártáig.
Lépjen az állam munkaügyi osztályának weboldalára, és nézze át az elbocsátások előzetes értesítésének szabályait, amelyeket a cég bezárása okoz. Néhány államban a munkáltatóknak több mint 60 napos értesítést kell adniuk a munkahelyek bezárásakor. Például New Yorkban a munkáltatónak 90 napos előzetes értesítést kell adnia Önnek, és jogosultak a legfeljebb 90 napos végkielégítésre, ha a munkáltatója nem ad megfelelő értesítést.
Kérdezze meg a HR vezetőjét, ha más alkalmazottak kapnak-e végkielégítési csomagokat. Az állami törvények értelmében Önnek lehetősége van arra, hogy megkérje a cégét hátrányos megkülönböztetéssel szemben, ha a munkáltatója szelektíven kínál végkielégítési csomagot a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóknak, de nem biztosít kompenzációt másoknak, akik hasonló hivatali joggal rendelkeznek.
Lépjen kapcsolatba a főnökével, és kérje meg a munkaképviselők és a munkatársak munkáját. Egyes cégek rendelkeznek olyan szabályokkal, amelyek az elbocsátott munkavállalókat felmentik; még ha nincsenek ilyen szabályok az Ön cégénél, a kérés elvesztésével semmi sem.
Lépjen kapcsolatba a szerződéssel vagy a foglalkoztatási ügyvédrel, és kérjen ingyenes konzultációt. Az ügyvéd ellenőrizheti az Ön államának alapszabályát, hogy megtudja, hogy jogosult-e a munkáltatói tevékenységei során az elbocsátási folyamat során elért juttatásokra vagy kifizetésekre.
tippek
-
Ha Ön egy szakszervezethez tartozik, az Ön szakszervezetének kollektív szerződése tartalmazhat olyan rendelkezést, amely szerint a munkáltatónak a munkavállalóknak az üzemzárás esetén a végkielégítést kell biztosítania. A munkáltatónak csőd esetén is tiszteletben kell tartania az ilyen megállapodásokat, mivel a szövetségi törvények előírják, hogy a cégek fizetési követeléseket fizessenek a követelések elszámolása előtt.
Ha a munkáltató legalább 60 nappal előzetesen értesíti Önt, akkor valószínűleg nincs jogosultsága a végkielégítésre. Ön jogosult lehet munkanélküli-biztosítási juttatásokra, de ezek a havi kifizetések sokkal kisebbek, mint a szokásos fizetési ráta.
