Dél-Karolina munkaügyi törvények a fizetett alkalmazottak számára védik a munkavállalókat az illegális bér- és túlórás törvényektől, amelyeket egyes munkáltatók gyakorolnak. A törvényeket a helyi bíróságok és a Dél-Karolina Munkaügyi, Engedélyezési és Szabályozási Osztály alkalmazottai értelmezik és érvényesítik. A munkáltatók, akik nem tartják be a törvényeket, bírságot és büntetést kaphatnak.
Minimálbér
A Dél-Karolinában a nem fizetett munkavállalók minimálbérje megegyezik a szövetségi minimálbér mértékével, amely 2011. áprilisától 7,25 dollár / óra. Bár a mentesített munkavállalók általában a heti heti, kéthetente vagy havonta fizetik be A fizetési periódus alatt fizetendő bérek összege legalább 7,25 USD / óra. Például a heti 40 órát foglalkoztató, nem mentesített munkavállalóknak legalább 290 dollárt kell kapniuk hetente. Emellett a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) szerint 2011 áprilisától legalább 455 dollárt kell fizetni a heti adómentes munkavállalóknak.
Túlóra fizetés
Kizárólag a mentesített fizetett alkalmazottak kötelesek Dél-Karolinában a túlórát fizetni. Az államban a túlórák fizetésének mértéke az alkalmazottak átlagos órabérének másfélszerese. Az alkalmazottak túlórát fizetnek, miután több mint 40 órát dolgoztak egy hét alatt. A munkanélküliek mentesített munkavállalói szokásos órabérének kiszámításához a munkáltatóknak meg kell osztaniuk a munkavállalók heti bérét az alkalmazottak által a hét folyamán végzett munkaórák számával. Ezért a nem mentesített, 1500 dolláros heti béreket keresők, akik hetente 40 órát dolgoznak, a szokásos órabér 37,5 $ / óra. Ha ezek a nem mentesített munkavállalók több mint 40 órát dolgoznak egy hét alatt, akkor az óránként 56,25 dolláros díjat fizetnek. A mentesített munkavállalóknak nem kell túlórát fizetniük. A mentesített alkalmazottak típusai a vezetők, az adminisztratív szakemberek és a külső jutalékok.
A mentesített alkalmazottak osztályozása
Mielőtt a fizetett alkalmazottakat a túlóráktól mentesnek minősítik, bizonyos kritériumoknak kell megfelelniük. Például végre kell hajtaniuk olyan munkát, amely a tudomány vagy a tanulás területén fejlett ismereteket igényel. Munkájuknak meg kell követelniük, hogy független döntéseket hozzanak, amelyek befolyásolják a szervezet politikáit, termékeit, szolgáltatásait és bevételeit. Továbbá, azok a munkavállalók, akik évente fizetnek 100 000 dollárt, vagy annál nagyobbak, mentesülnek a túlóráktól, ha egy vagy több feladatot látnak el ügyvezető igazgatóként.
Megszüntetett alkalmazottak
Miután a fizetett alkalmazottakat megszüntették vagy lemondanak a munkájukról, meg kell kapniuk a fizetendő bérüket, például a standard béreket és a túlórát és a nyaralási díjat. A munkáltatóknak az utolsó munkaszerződésüket követő 48 órán belül 30 munkanapon belül meg kell fizetniük a munkavállalókat. A bónuszokat és jutalékokat a vállalati kompenzációs és juttatási politikákban meghatározott időpontokban fizetik ki.
szankciók
Az alkalmazottak beperelhetik a munkáltatókat, akik megsértik a dél-karolinai munkaügyi törvényeket a fizetett alkalmazottakra vonatkozóan. Ha a munkáltatók elvesztik a pereket, megkaphatják a munkavállalóknak fizetendő fizetési megrendelést, amely az alkalmazottak által fizetett hátsó bérek összegének háromszorosa. A nem megfelelő munkáltatók felelősek az alkalmazottak ügyvédi díjának megfizetéséért is. A munkavállalóknak három év áll rendelkezésére, hogy panaszokat nyújtsanak be a dél-karolinai Munkaügyi Minisztériumhoz, a Licenceléshez és a Szabályzathoz, amely szerint munkáltatóik visszatartották az esedékes béreket.
