A bérmunkásokra vonatkozó Connecticut-i munkajogok olyan területeket foglalnak magukban, mint a minimálbér, a túlórák és a fizetés utáni levonások. A törvények biztosítják továbbá, hogy a munkáltatók pontosan osztályozzák a munkavállalókat bérmunkásokként. Az állam munkavállalói törvényeinek megértése segítheti a munkáltatókat a bírságok és szankciók elkerülésében.
A fizetett alkalmazottak osztályozása
A Connecticut-i munkajogok előírják a munkáltatók számára, hogy pontosan osztályozzák a fizetett alkalmazottakat mentesítettnek vagy semmisnek. A mentesített munkavállalók felelősek olyan feladatok ellátásáért, mint a munkavállalók bérbeadása és megszüntetése, valamint szervezeti politikák létrehozása. A szervezet értékesítéseit és bevételeit befolyásoló döntéseket is hoznak. Példák a mentesített fizetett munkahelyekre a vezérigazgatók, a pénzügyi vezető tisztségviselők, a főigazgatók és az emberi erőforrás igazgatók. Semmiképpen sem fizetett alkalmazottak végeznek munkát, amely nem igényel következetes önálló döntéshozatalt. Például a könyvelők, a titkárok és a telemarketerek példája a nem megfizethető fizetésre.
A fizetett alkalmazottak minimálbérje
2011 áprilisától a Connecticutban a nem fizetett munkavállalók minimálbérje 8,25 dollár / óra vagy 330 dollár. A Fairic Standards Act szabályzatának megfelelően a Connecticutban a minimálbér a heti munkanélküli alkalmazottak esetében 455 dollár.
Túlóra
A Connecticut megköveteli, hogy a munkáltatók túlórát fizessenek a túlórázatlan munkatársaknak, a szokásos óránkénti bérük 1/2-szerese után, miután a munkavállalók több mint 40 órát dolgoznak egy hét alatt. A munkáltatóknak nem kell túlórát fizetniük az alkalmazottaknak azon napok számától függően, amelyeket naponta dolgoznak. A nem fizetett alkalmazottak túlóráját úgy számítják ki, hogy figyelembe veszik a munkavállalók szokásos heti bérét, és elosztják őket az alkalmazottak által a hét folyamán szokásos munkaidővel. Például az alkalmazottak, akik 1500 dollárt fizetnek a bruttó heti bérekben, és akik heti 40 órát dolgoznak, a szokásos órabér 37,50 dollár. Ezek a munkavállalók túlórája óránként 56,25 dollár. Amikor ezek a nem megfizetett munkatársak több mint 40 órát dolgoznak egy hét alatt, munkáltatóiknak 56,25 dolláros óradíjat kell fizetniük a 40 órás munkavégzés ideje alatt.
Bérek visszatartása
A munkáltatók a szövetségi, állami és helyi jövedelemadókat levonhatják a fizetett alkalmazottak fizetéséből. Emellett visszatarthatják a bruttó bérekből az uniós díjakat, az egészségbiztosítási díjakat és az alkalmazottak fizetését. Azonban, ha az alkalmazott szövetségi, állami és helyi adók kivételével az alkalmazottak fizetéséből levonásra kerül, a munkáltatóknak először jóvá kell hagyniuk az alkalmazottakat.
Nyilvántartás
A munkáltató felelőssége, hogy nyilvántartást vezetjen a munkavállalókról. A nyilvántartásokban az alkalmazottak nevét, otthoni címét, foglalkozását, a napi és heti munkaidőt, valamint a normál és a túlórát fizetik. A munkaadók levonásai a munkavállalók fizetéséből és a bruttó és nettó bérek teljes összegéből is be kell jelentkezniük.
